“【安徽】2020-2022年利辛縣中醫(yī)院高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法”正式發(fā)布了！醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特地整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！具體崗位和招聘相關(guān)事宜如下：

利辛縣位于安徽省北部，利辛縣中醫(yī)院成立于1990年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)、保健、養(yǎng)生為一體的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院，安徽省五家名中醫(yī)院建設(shè)單位之一。利辛縣中醫(yī)院醫(yī)院占地70余畝，建筑面積36000平方米，編制床位600張，開放床位500張;醫(yī)院現(xiàn)有職工620人，其中專業(yè)技術(shù)人員541人，高級(jí)職稱37人，中級(jí)職稱150人，在職研究生15人。省重點(diǎn)中醫(yī)?？?個(gè)，市重點(diǎn)中醫(yī)?？?個(gè);安徽省基層名中醫(yī)1人、亳州市名中醫(yī)師7人。2019年度醫(yī)院總收入2.1億，目前醫(yī)院已批準(zhǔn)設(shè)置三級(jí)中醫(yī)院。

為踐行“人才立院、科技強(qiáng)院”的辦院理念，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，快速完成“三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院”的創(chuàng)建目標(biāo)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

積極引進(jìn)優(yōu)秀中、高層次人才，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)優(yōu)勢(shì)學(xué)科和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。進(jìn)一步完善人才資源配置和開發(fā)利用，建立優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，為醫(yī)院發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

二、引進(jìn)對(duì)象

(一)學(xué)科帶頭人

(二)碩士研究生

(三)業(yè)務(wù)骨干

(四)實(shí)用性人才

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律;

2、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德;

3、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);

4、品行端正，未受過(guò)刑事處罰;

5、身體健康，能從事衛(wèi)生技術(shù)行業(yè)工作者。

(二)具體條件

1.學(xué)科帶頭人

在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有很高的學(xué)術(shù)科研水平和較好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和組織本院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員共同開展臨床、科研、教學(xué)工作。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三級(jí)醫(yī)院3年及以上工作經(jīng)歷或二級(jí)醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)歷，取得副高級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員，其中正高50周歲以下，副高45周歲以下。

2.碩士研究生

具有衛(wèi)生類全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，其中博士研究生45周歲以下，碩士研究生35周歲以下。

3.業(yè)務(wù)骨干

在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和較大的社會(huì)影響力，能夠獨(dú)立開展臨床業(yè)務(wù)工作，本科及以上學(xué)歷，在二級(jí)醫(yī)院從事相關(guān)臨床專業(yè)滿3年以上，取得中級(jí)及以上職稱人員，年齡在40周歲以下。

4.實(shí)用性人才

具有衛(wèi)生類全日制本科學(xué)歷人員，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且通過(guò)住院規(guī)范化培訓(xùn)取得合格證書或在二級(jí)及以上醫(yī)院工作滿3年取得中級(jí)及以上職稱，年齡在35周歲以下。

四、待遇

(一)基本待遇

學(xué)科帶頭人、碩士研究生直接納入周轉(zhuǎn)池編制，業(yè)務(wù)骨干、實(shí)用性人才參照編制人員管理，達(dá)到周轉(zhuǎn)池相關(guān)條件后納入周轉(zhuǎn)池編制。工資、福利等待遇參照國(guó)家政策及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

(二)其他支持

1.發(fā)展平臺(tái)：

學(xué)科帶頭人、博士研究生可根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃，由醫(yī)院提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);醫(yī)院根據(jù)具體情況和本人意愿，安排其工作和任職。

2.安家費(fèi)：

(1)學(xué)科帶頭人：

臨床醫(yī)學(xué)類正高級(jí)人才能在我院工作10年以上的給予安家費(fèi)30-50萬(wàn)元，每月津貼800元;

臨床醫(yī)學(xué)類副高人才能在我院工作10年以上的給予安家費(fèi)20-40萬(wàn)元，每月津貼500元。

(2)碩士研究生：

臨床專業(yè)四證合一專業(yè)型碩士研究生能在我院工作10年以上的給予安家費(fèi)20萬(wàn)元;

臨床專業(yè)學(xué)術(shù)型、醫(yī)技醫(yī)輔類碩士研究生能在我院工作10年以上的給予安家費(fèi)10萬(wàn)元;

管理、財(cái)務(wù)類研究生能在我院工作10年以上的給予一次性安家費(fèi)8萬(wàn)元。

(3)實(shí)用性人才：

符合實(shí)用性人才條件的能在我院工作10年以上的給予安家費(fèi)10萬(wàn)元;

3.符合政府部門相關(guān)人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策條件的，從其規(guī)定執(zhí)行,不足金額由醫(yī)院另行補(bǔ)齊。

4.學(xué)科帶頭人、碩士研究生凡配偶所學(xué)專業(yè)在本院有相應(yīng)工作崗位的，原則上可在本院就業(yè)。同時(shí)可協(xié)調(diào)安排子女就學(xué)問(wèn)題。

五、人才引進(jìn)的程序

(一)應(yīng)聘人員提供有關(guān)材料

1.個(gè)人材料:包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)(本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo))、有效證件(學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證、職稱等證書)原件及復(fù)印件。

2.近五年個(gè)人論著、論文原件及復(fù)印件，主持完成的省、市級(jí)以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況證明材料，獲獎(jiǎng)情況證明材料等。

3.相關(guān)工作證明材料(合同、工資發(fā)名冊(cè)、離職證明等)。

(二)考核考察

1.醫(yī)院對(duì)有意來(lái)院且符合條件的人員組織考核考察及面試，內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位要求的適應(yīng)性以及引進(jìn)后如何安排和使用等。

2.引進(jìn)人才進(jìn)院后需與醫(yī)院簽訂十年聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定相關(guān)事項(xiàng)。

3.引進(jìn)人才工作滿一年后，由醫(yī)院組織對(duì)其進(jìn)行履職考核。考核成績(jī)?yōu)椤胺Q職以上”者發(fā)放安家費(fèi);“不稱職”者予以辭退。符合《亳州市招才引智實(shí)施辦法》對(duì)象，津貼按照文件規(guī)定執(zhí)行。

六、相關(guān)規(guī)定

(一)引進(jìn)人才的合同服務(wù)期不得少于10周年(以服務(wù)周年計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間：半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間;半年以上病假時(shí)間;其他各種原因離院半年及以上時(shí)間;未獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)間)。

(二)引進(jìn)人才以辭職、調(diào)離本院，或違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負(fù)刑事責(zé)任被判刑等原因未滿10周年離開本院，立即停發(fā)一切所付費(fèi)用，并按照合同全額退還醫(yī)院給予的安家費(fèi)和繳納相應(yīng)違約金。

(三)本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式

地址：安徽省亳州市利辛縣向陽(yáng)路與港口路交叉口

網(wǎng)址：、

醫(yī)院咨詢電話：0558-8805600

人力資源科咨詢電話：0558-8765266

聯(lián)系人：陳老師

投放簡(jiǎn)歷郵箱：

附件：

2020年利辛縣中醫(yī)院高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.docx

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