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護士考核單應用

2015-04-30 16:39 醫(yī)學教育網(wǎng)
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護士考核單應用:

1.制定考核標準,明確考核要求:

護理部根據(jù)江蘇省整體護理質量標準,針對每個科室特點,全面的制定了各項工作標準,如基礎護理質量標準,內、外、婦、兒、產(chǎn)科等病區(qū)護理質量標準,手術室、供應室工作質量標準,急診科護理管理質量標準,護理文件書寫質量標準,特、一級護理質量標準,各項護理技術操作質量標準,院內感染管理質量標準,護理服務標準,各種搶救設備的操作標準,各項標準均為100分值。

2.培訓考核標準,掌握考核細則:

將所有考核標準裝訂成冊,發(fā)放到每位護理人員手中,達到人手一冊,然后根據(jù)職稱、崗位以科室培訓為主,護理部培訓為輔進行全面培訓,要求人人參與,達到充分理解標準,掌握標準。

3.以考核代替檢查,及時發(fā)現(xiàn)不足:

護理部采取定期和不定期考核相結合,實地考核與理論考核相結合,護理部考核和科室考核相結合原則,按職稱,分時段考核,中級職稱達到每人每月至少一次,護師每月至少二次以上,近三年畢業(yè)護士每月達四次以上,用考核代替檢查,通過考核及時發(fā)現(xiàn)不足,按排強化訓練醫(yī)學|教育網(wǎng)整理。

4.考核與評優(yōu)評先掛鉤,獎罰分明:

護理部通過考核,每月一評,及時評選出科室的服務標兵,技術標兵,全面工作標兵并上墻公布,對考核中成績落后的護理人員,給予一定的經(jīng)濟上的處罰,全年考核總分前幾名者,分別被評為市、縣級優(yōu)秀護士,成績優(yōu)秀者院部也給予一定的獎勵,從而大大地激發(fā)了護理人員工作熱情和對質量管理的重視,同時護理部把對科室護士的考核成績,也納入對護士長的目標考核之一。

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