護(hù)理單元和其他單元之間有著非常密切的聯(lián)系，那么護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該怎樣協(xié)調(diào)和其他相關(guān)科室的關(guān)系呢？

護(hù)理單元是醫(yī)院管理體系中一個(gè)基層系統(tǒng)，與其他部門(mén)有著相互依從又相互制約的密切關(guān)系，護(hù)士長(zhǎng)則醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理起著承上啟下、縱橫聯(lián)系的橋梁作用。護(hù)士長(zhǎng)要善于將領(lǐng)導(dǎo)意圖貫穿在自己的行動(dòng)中，帶領(lǐng)大家共同完成護(hù)理任務(wù)，并經(jīng)常激勵(lì)大家開(kāi)拓思想，有所創(chuàng)新，便于調(diào)整和完善工作計(jì)劃，以利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的溝通和理解。在與兄弟科室相處方面，護(hù)士應(yīng)以誠(chéng)相待，誠(chéng)心協(xié)作。在要求醫(yī)院后勤部門(mén)配合工作時(shí)，應(yīng)理解后勤人員肩負(fù)全院的保障重任，遇有不及時(shí)、不滿(mǎn)意之處，應(yīng)誠(chéng)懇地提出意見(jiàn)和建議，而不應(yīng)一味強(qiáng)調(diào)自己科室工作的何等重要，稍有不盡人意之處就不分場(chǎng)合地貶低其他部門(mén)的工作，傷害他們的自尊心，造成交流上的障礙。