中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院第七次大督查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，部分醫(yī)院存在拖欠基層工資和欠繳社會保險費(fèi)等問題，并對查出問題整改不到位的典型案例進(jìn)行了通報。

醫(yī)院拖欠醫(yī)護(hù)社保，被國務(wù)院通報！

近日，據(jù)中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院第七次大督查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，部分醫(yī)院存在拖欠基層工資和欠繳社會保險費(fèi)等問題，并對查出問題整改不到位的典型案例進(jìn)行了通報。

通報稱，自機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實(shí)施以來，哈爾濱市呼蘭區(qū)紅十字醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院在醫(yī)護(hù)人員工資中代扣了職工社會保險和職業(yè)年金個人繳費(fèi)部分，卻一直未向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU中心正常繳費(fèi)。

截至2020年9月，3家醫(yī)院累計欠繳醫(yī)護(hù)人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)和職業(yè)年金3000余萬元。

另外，通報還點(diǎn)名了青海省人民醫(yī)院欠繳904名醫(yī)務(wù)人員9年基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

據(jù)介紹，青海省人民醫(yī)院對2007年11月至2015年12月期間入職的904名編外醫(yī)務(wù)人員，僅從2017年開始為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)，未繳納2007年11月至2016年12月期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)，累計金額達(dá)5965萬元，其中單位應(yīng)繳納部分為4261萬元。

醫(yī)院欠繳社保時有發(fā)生

實(shí)際上，近年來，關(guān)于醫(yī)院欠繳職工社保的狀況屢有發(fā)生。此前據(jù)華商報報道，今年4月份，白水縣醫(yī)院一職工反映，自己入職八年間，醫(yī)院未給其繳納任何社會保險（包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

據(jù)醫(yī)院黨總支書記介紹，醫(yī)院招聘職工約有150多人，未給招聘職工繳納保險屬歷史遺留問題，招聘職工涉及人數(shù)多、費(fèi)用大，加上縣財政比較緊張，目前很難立刻解決?，F(xiàn)已將相關(guān)解決方案上報政府，等待審批。

2019年4月，潼關(guān)縣人民醫(yī)院一位退休職工也向媒體透露，2014年10月至2018年12月，該醫(yī)院共劃扣職工養(yǎng)老金1082.87萬元并私自挪用，致近幾年退休職工只能拿到2014年之前的退休金標(biāo)準(zhǔn)，遇國家養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整也無法享受。

事業(yè)單位改革推進(jìn)，編內(nèi)職工社保也遭拖欠

實(shí)際上，關(guān)于公立醫(yī)院欠繳職工保險一事，由于涉及編制內(nèi)外職工，而近年編制改革正在進(jìn)行，可謂情況較為復(fù)雜。

以白水縣醫(yī)院為例，除了招聘職工外，醫(yī)院還拖欠正式職工社保2000多萬。

據(jù)悉，2014年以前，公立醫(yī)院在編職工養(yǎng)老保險全由政府交納；而2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，明確基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。

于是從2014年10月開始，公立醫(yī)院需給在編職工繳納保險，個人繳納部分從工資中扣除。也因此，如今，部分公立醫(yī)院不僅面臨欠繳招聘職工社保，還出現(xiàn)了欠繳正式職工社保的局面。

上文中提到的潼關(guān)縣人民醫(yī)院，被挪用的養(yǎng)老金也是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職工開始繳納的。據(jù)介紹，醫(yī)院自2014年10月至2018年12月共欠養(yǎng)老金3609.57萬元，其中職工個人養(yǎng)老金額為1082.87萬元，單位及財政配套金額為2526.7萬元。1082.87萬元已劃扣在單位賬戶上，因醫(yī)院負(fù)債較大，運(yùn)營困難已使用。

本次國務(wù)院通報指出，一些財力不足、重視不夠的地方不同程度存在拖欠工資和欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)等問題，有的屬于長期拖欠，損害職工利益。

業(yè)內(nèi)人士表示，一些醫(yī)院面臨經(jīng)營困境令人惋惜，但是作為醫(yī)院管理層，還是應(yīng)該切實(shí)落實(shí)國家政策，保障一線醫(yī)務(wù)人員基本福利待遇。因為只有照顧好職工利益，讓職工滿意，做到以人為本，才更有可能發(fā)揮職工主觀能動性，帶領(lǐng)醫(yī)院走出困頓。