【規(guī)培】浙江省衛(wèi)生健康委等關于加強縣域醫(yī)共體人才培養(yǎng)的指導意見（西醫(yī)），具體內容如下，希望能夠幫助到您！

各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康委（局）、教育局、財政局、人力社保局,省級醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于全面推進縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務共同體建設的意見》，加快培養(yǎng)適應縣域醫(yī)共體運行與服務的人才隊伍，提升縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，更好滿足人民群眾醫(yī)療健康需求，結合衛(wèi)生健康領域人才培養(yǎng)規(guī)劃，現(xiàn)就加強縣域醫(yī)共體人才培養(yǎng)工作提出以下意見。

一、合理確定醫(yī)共體定向培養(yǎng)規(guī)劃

在縣域醫(yī)共體建立人員統(tǒng)籌使用機制后，在原有基層衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)的基礎上，合理調整和確定定向培養(yǎng)招生規(guī)劃，增加培養(yǎng)專業(yè)，提高本科比例，到2022年實現(xiàn)醫(yī)共體招生占總定向培養(yǎng)招生計劃的85%以上，保證醫(yī)共體基層醫(yī)學人才源頭供給。強化定向培養(yǎng)地方責任，健全完善校地共育機制。根據(jù)醫(yī)共體醫(yī)療衛(wèi)生服務特點，實施早臨床、多臨床、反復臨床的教學計劃，強化學生的臨床思維和實踐能力。醫(yī)共體所在地縣級衛(wèi)生健康行政部門要精準摸清培養(yǎng)需求，合理確定醫(yī)共體人才培養(yǎng)規(guī)劃，人力社保、財政、教育等部門要同步落實醫(yī)共體定向培養(yǎng)學生的人員崗位和待遇，加強畢業(yè)醫(yī)學生履約監(jiān)管。

二、改革住院醫(yī)師規(guī)范化培訓模式

發(fā)揮住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地在醫(yī)共體臨床醫(yī)師培養(yǎng)中的主導作用，擴大招收規(guī)模，提升培訓質量，為醫(yī)共體培養(yǎng)合格的臨床基礎人才隊伍。省衛(wèi)生健康委制定?？茖捇缀腿茖I(yè)特長的培訓細則，面向縣域醫(yī)共體牽頭單位開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專業(yè)寬基底培訓，在勝任本專業(yè)的基礎上，進一步強化通科知識與技術，適應縣域內多樣化醫(yī)療需求；面向基層成員單位在全科規(guī)范化培訓基礎上開展亞專業(yè)特長培養(yǎng)，以系統(tǒng)化和實用性的專病培訓提高全科醫(yī)生基層首診和急診處理水平，實現(xiàn)全科與專科高效聯(lián)動和無縫銜接。遵循質量為先原則，探索建立醫(yī)共體牽頭單位住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地或協(xié)同單位推薦遴選機制。

三、提升縣域內專病診治水平

結合專科醫(yī)師規(guī)范化培訓推進力度，實施縣域醫(yī)共體骨干?？漆t(yī)師培養(yǎng)計劃。發(fā)揮?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓基地的?？圃\治技術和人才培養(yǎng)優(yōu)勢，針對縣域專病診治需求，個性化定制醫(yī)共體骨干?？漆t(yī)師培養(yǎng)方案?？h域醫(yī)共體牽頭單位積極遴選優(yōu)秀臨床醫(yī)師參加縣級骨干?？漆t(yī)師培訓，納入臨床進修管理，每個醫(yī)共體牽頭單位重點發(fā)展?？浦辽儆?人參加培訓。鼓勵醫(yī)共體發(fā)展符合縣域診治需求和定位的重點學科專科，打造醫(yī)共體高水平醫(yī)學人才隊伍，實現(xiàn)醫(yī)共體專病診治能力跨越式發(fā)展。

四、強化醫(yī)務人員崗位勝任力

主動設計常見多發(fā)疾病領域和方向的醫(yī)共體培訓項目，開展常見多發(fā)疾病診治技術、家庭醫(yī)生團隊和基本公共衛(wèi)生服務培訓。重點強化急救、全科、兒科、康復和中醫(yī)藥等醫(yī)療服務能力；強化健康管理、疾病防控、慢性病管理等公共衛(wèi)生服務能力；強化?？婆c全科聯(lián)合、基本與特色結合的家庭醫(yī)生團隊服務能力，培養(yǎng)全科、?？?、鄉(xiāng)村醫(yī)生、護理、公共衛(wèi)生、影像、檢驗等專業(yè)技術人員，三年內不少于2萬人次。建設數(shù)字化繼續(xù)醫(yī)學教育平臺，通過手機微課和網(wǎng)絡慕課，有效解決工學矛盾，到2022年，逐步實現(xiàn)醫(yī)共體醫(yī)務人員信息化培訓達到1/3以上。實施醫(yī)共體疾病診治能力提升項目，以省市醫(yī)院優(yōu)質醫(yī)療教學資源培訓醫(yī)共體臨床專業(yè)技術骨干人才，每年培訓醫(yī)共體臨床骨干不少于1000人。

五、加快急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)

依托省內高校，面向醫(yī)共體急需緊缺專業(yè)方向開展醫(yī)務人員成人本科學歷教育或人才委托培養(yǎng)計劃，不斷提升專業(yè)人才學歷水平。加大杭州醫(yī)學院建設力度，重點加強基層和急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)，為縣域醫(yī)共體建設提供人才支撐。做好醫(yī)共體全科、兒科等急需緊缺專業(yè)人才規(guī)范化培訓和轉崗培訓。普遍實施師帶徒制度，重點培養(yǎng)緊缺專業(yè)和臨床骨干。每年為醫(yī)共體培養(yǎng)全科醫(yī)生不少于1000人，兒科、婦產、精神、麻醉、急診、康復、影像等專業(yè)人才不少于800人，不斷提升縣域急需緊缺專業(yè)臨床技術尤其是基層的適宜技術服務能力。

六、分級落實人才培養(yǎng)主體責任

省衛(wèi)生健康委針對醫(yī)共體人才數(shù)量與結構、質量與能力、管理與效率等特點提出醫(yī)共體人才培養(yǎng)標準和要求。各市衛(wèi)生健康行政部門要制定涵蓋醫(yī)院管理、基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和家庭醫(yī)生服務的總體培訓方案，調配市域臨床教學資源，協(xié)調各醫(yī)共體人才培養(yǎng)均衡發(fā)展。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康行政部門要根據(jù)醫(yī)共體建設情況，確定至少一家資源充足、管理規(guī)范、培訓質優(yōu)的牽頭單位作為縣域內醫(yī)共體人員培訓基地。醫(yī)共體要根據(jù)縣域診療服務和人員統(tǒng)籌使用需求，落實各成員單位任務：牽頭單位要發(fā)揮培訓中心作用，面向成員單位各類人員開展以全科為主兼顧?？频哪K化、團隊式、實操性的專業(yè)技術人才培訓；成員單位要發(fā)揮比較優(yōu)勢，凝煉專業(yè)特長，開展具有專科特色和基層特點的臨床實踐教學活動，實現(xiàn)醫(yī)共體人才一體化培養(yǎng)。

七、加強統(tǒng)籌協(xié)調落實培訓保障

建立衛(wèi)生健康部門牽頭，財政、教育、人力社保等部門協(xié)同的醫(yī)共體人才培養(yǎng)統(tǒng)籌協(xié)調機制。建立多元化、可持續(xù)的醫(yī)共體醫(yī)學人才培養(yǎng)經費保障機制和政府投入動態(tài)調整機制，切實落實醫(yī)共體定向培養(yǎng)、住院醫(yī)師、?？漆t(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師、專病診治等培訓資金。醫(yī)共體也應配套投入自有資金，統(tǒng)籌使用人員培訓費用。鼓勵高等院校設立基層所需醫(yī)學專業(yè)，擴大招生規(guī)模，提升培養(yǎng)質量。不斷優(yōu)化醫(yī)共體醫(yī)學人才培訓環(huán)境，保障培訓期間收入待遇，落實基層醫(yī)生職稱政策，鼓勵人員有序流動，宣傳先進典型，提升社會認可?？茖W制定醫(yī)共體人才崗位勝任能力評價指標，通過飛行檢查、現(xiàn)場評估、隨機抽查等形式對人才培養(yǎng)情況開展評價，評價結果納入醫(yī)共體建設工作考核、醫(yī)院等級評審和院長目標責任制考核等重要內容，實行行業(yè)通報或社會公告。

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