“機會總是留給做好準備的人”要打贏面試這場攻堅戰(zhàn),不單單只是靠著書本積累到的知識,更要了解在面試中,考官的喜好。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試考官到底喜歡什么樣得考生呢?
有個性的人!面試本質(zhì)是對人的評測,所以考官喜歡的是有個性化思考、個性化表達,有血有肉的人。
青海省事業(yè)單位面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主,題目評測標準統(tǒng)一,故而相對有規(guī)律性,但是千篇一律的作答肯定不能獲得考官的青睞,以至于面試分數(shù)不高,所以現(xiàn)在的面試必須要做到個性化。
個性化主要指的是考生有自己的獨立思考、獨到的見解,語言表達不套路,作答內(nèi)容符合實際。
面試雷區(qū):拿腔拿調(diào)、動輒“習總書記說”“古詩詞有云”等等,甚至大篇幅背誦;過分書面化,“我會辯證看待、一分為二”“相信通過我們的努力、定會成就美好的明天”,諸如此類純書面用語;過多程式化語言,“感謝考官讀題,考生思考一下”“感謝考官耐心等待、考生現(xiàn)在開始作答第一題”等等。
避免語言上讓考官不適,就要和考官有自然的溝通,語言上交流感要強,而且要有很強的感染力,有真情實感的流露。通過積累和表達練習,做到自然靈活。
面試雷區(qū):表情呆板、毫無禮貌、過分討好、表達輕浮這些生活中令人不適的表現(xiàn),在考場上會更加放大讓考官反感;但是呆板刻意的考場舉止同樣考官不喜歡,比如不分情況敲門、僵硬的走姿、糾結(jié)鞠躬的幅度等等。
考官想要的是行為得體的考生,所以行為舉止一定是自然大方、自然得體、體現(xiàn)出尊重與自信。
面試雷區(qū):思考邏輯外顯,“面對這個問題,我會如下解決”,“究其原因、其不利影響”;思考內(nèi)容單一化“就個人而言……,就政府而言……,就國家而言……”,“加強宣傳,制定制度,強化監(jiān)管”等等。
考官是想通過題目交流了解考生的積累和思考,所以一定內(nèi)容呈現(xiàn)一定是因人而異,結(jié)合崗位、自身經(jīng)歷,思考話題內(nèi)容,問什么,答什么多角度發(fā)散,層層遞進展現(xiàn)。
以上就是關(guān)于面試備考技巧的講解,希望可以幫助到大家!
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