相信大家對安徽太和縣人民醫(yī)院2017年7月招聘信息非常感興趣，醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理了安徽太和縣人民醫(yī)院2017年7月護士長和護士長后備人才招聘計劃，希望會幫助到您！

為加快醫(yī)院發(fā)展，進一步適應中層干部選拔任用工作機制，滿足當前三級醫(yī)院復審和三甲醫(yī)院創(chuàng)建工作需要。根據(jù)目前我院實際工作崗位，經(jīng)過2017年7月11日黨政辦公會議研究，決定于7月份對我院臨床科室病區(qū)護士長和護士長后備人才采取公開競聘的形式選拔，擇優(yōu)聘用。具體實施方案如下：

一、選拔原則

（一）黨管干部原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

（三）注重實績、群眾公認原則。

（四）任人唯賢、征求民意原則。

（五）公平競爭、擇優(yōu)選用原則。

（六）民主集中、依法辦事原則。

二、競聘崗位

（一）臨床科室病區(qū)護士長6名：急診醫(yī)學科副護士長2名，心內(nèi)一科副護士長1名，普外科副護士長1名，耳鼻喉科副護士長1名和手術室副護士長1名。

（二）護士長后備培養(yǎng)人才6名：內(nèi)科系統(tǒng)3名，外科系統(tǒng)3名。

三、競聘條件與具體要求

（一）競聘條件。

根據(jù)《安徽省醫(yī)院護理崗位設置名錄》，結合我院實際發(fā)展需要特制以下競聘條件：

1.基本條件：

（1）具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項衛(wèi)生工作方針政策；

（2）具有良好的專業(yè)知識、操作技能和文化素養(yǎng)；

（3）具有一定的管理能力和實踐經(jīng)驗，具備所擔任部門領導工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強，善于團結協(xié)作，群眾基礎好；無不團結語言和行為；

（4）遵紀守法，廉潔自律，品行端正，按章辦事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；

（5）具有較強的事業(yè)心、責任感和開拓精神，有較強的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實的理論基礎和專業(yè)技術水平，在臨床護理工作中起骨干作用；

（6）年度考核合格；無差錯、護理糾紛及投訴；

（7）無違反計劃生育政策等；

（8）必須是本院在編或正式招聘在護理崗位上工作的臨床一線護理人員。身體健康，能夠立即勝任本職工作；年出勤率達98%以上。

2.具體要求：

（1）年齡：新競聘的護士長需37周歲以下（1980年7月1日以后出生）；副高或二年內(nèi)通過副高理論考試的人員年齡42周歲以下（1975年7月1日以后出生）；

（2）學歷：大專及以上文化程度；

（3）專業(yè)：護理專業(yè)（所報科室崗位需與專業(yè)及既往工作經(jīng)歷相對應）；

（4）職稱：取得護師職稱3年以上。

四、報名時間、地點與程序

（一）時間：2017年7月13日8：00—2017年7月15日17：00止。

（二）地點：行政樓五樓人事科

（三）報名：采取自愿報名，填寫《太和縣人民醫(yī)院護士長、護士長后備人才競聘上崗報名表》，到人事科報名，報名時攜帶身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。原則上在現(xiàn)在從事護理崗位的系統(tǒng)內(nèi)報名，特殊情況除外。

（四）報名方式：院人事科領取或從“醫(yī)院網(wǎng)站-人事公告”欄、OA系統(tǒng)下載《護士長、護士長后備人才競聘報名表》，填寫完畢后交至人事科。報名時攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。

（五）資格審查：由工作小組成員對報名人員提交的報名材料進行核查，對初審符合者交由競聘工作領導小組復審。

五、競聘辦法

競聘工作領導小組嚴格對照條件，對報名人員進行資格審查，院競聘工作領導小組集體研究確定競聘人選，競聘人通過筆試考試、競聘演講、民主測評等程序。

（一）學歷、職稱、獎勵、論文及管理崗位鍛煉經(jīng)歷（10分）。

1.學歷：（2分，以最終學歷確定最終分值）

（1）本科；第一學歷為本科2分

（2）?？?；第一學歷為?？?分、第二學歷為本科1.5分

（3）中專；第一學歷為中專0.6分、第二學歷為?？?.8分、第三學歷為本科1.2分

2.職稱：（2分）

（1）副主管護師：2分

（2）二年內(nèi)通過副高理論考試者：1.6分

（3）主管護師：1.2分

（4）護師：0.8分

3.獎勵：（總分3分，獎項可累加，最高不超過3分，以5年內(nèi)文件或證書為準）

（1）省級

①專業(yè)知識競賽省級一等獎3分；省級二等獎2.5分；省級三等獎2分；優(yōu)秀或鼓勵獎1分。

②非專業(yè)類競賽省級一等獎2分；省級二等獎1.5分；省級三等獎1分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.8分。

（2）市級

①專業(yè)知識競賽市級一等獎2分；市級二等獎1.5分；市級三等獎1分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.8分。

②非專業(yè)類競賽市級一等獎2分；市級二等獎1分；市級三等獎0.8分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.6分。

（3）縣級

①專業(yè)知識競賽縣級一等獎1分；縣級二等獎0.8分；縣級三等獎0.6分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.3分。

②非專業(yè)類競賽縣級一等獎0.8分；縣級二等獎0.6分；縣級三等獎0.5分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.3分。

（4）院級

①專業(yè)知識競賽院級一等獎0.6分；院級二等獎0.4分；院級三等獎0.3分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.2分。

②非專業(yè)類競賽院級一等獎0.3分；院級二等獎0.2分；院級三等獎0.1分；優(yōu)秀或鼓勵獎0.05分。

4.論文（1分，論文計分可累加，最高不超過1分，以5年內(nèi)雜志和獲得證書原件為準）

論文期刊：中文核心期刊1分；統(tǒng)計源核心期刊0.6分；CN0.4分；大會交流論文0.2分；壁報論文0.1分。

5.管理崗位鍛煉經(jīng)歷（2分，以5年內(nèi)院部批準為準，分別擔任過二者職務者，累加分值）

（1）擔任過科內(nèi)小組長（1.2分）

（2）擔任過質(zhì)控員（0.8分）

（二）筆試（50分）。

筆試內(nèi)容為護理“三基”及衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測試應試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時間為90分鐘，筆試成績占總成績的50%.

根據(jù)筆試成績，折算后和學歷、職稱、獲獎、論文及科研分值累加，每個崗位從高分到低分按1：1.4的比例進入競聘演講。競聘演講入圍人員名單將通過公告的形式予以公布。

（三）競聘演講（30分）。

競聘演講包括個人陳述和回答問題兩個環(huán)節(jié)，個人陳述主要采取演講方式進行，演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績，重點陳述對所競聘崗位的認識、競爭優(yōu)勢和擔任護士長的計劃，時間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿，競聘人面試時需提交10份不超過800字的演講提綱。屆時，醫(yī)院將組織相關人員參加面試旁聽，增加透明度。競聘演講評價小組評分占總成績的30%.

（四）測評（10分）。

在競聘人所在科室進行民主測評，測評成績占總成績10%.

六、考察和公示

筆試、面試和測評三項得分相加后得出總成績，每個崗位按總成績從高分到低分確定考察對象。按照擬定競聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績由高到低排序，確定護士長和護士長后備培養(yǎng)人才，入選后經(jīng)綜考辦、監(jiān)察室、計生辦調(diào)查無違紀違法及超生后，提交黨委會研究通過后，進行公示對公示期間，對群眾反映問題經(jīng)調(diào)查不應作為人選的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補。

競聘人員公示無異議后，經(jīng)院黨委會研究對護士長人選醫(yī)院正式聘任。對護士長后備人才應進一步培養(yǎng)，護士長崗位缺崗時，由醫(yī)院聘任。

七、組織實施

競聘工作在院黨委領導下，由人事科、護理部牽頭，監(jiān)察室、綜考辦、計生辦、院辦等共同組織實施。

太和縣人民醫(yī)院2017年護士長和護士長后備人才公開競聘報名表

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