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護理人力資源調配方案:
(1)科室護理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作時,如科室突然接收大量急診病人,或者科室在短期內大量減員等,應實施護士人力調配。
(2)護士人力調配依照層級原則實施。當科室出現(xiàn)護理人力資源相對短缺,影響科室正常開展工作時,首先由區(qū)護士長在本病區(qū)內協(xié)調解決,以保證護理工作的正常運行。
(3)區(qū)內不能協(xié)調解決人力資源情況,由科護士長協(xié)調解決。
(4)當本科內調整仍不能解決問題時,科護士長向護理部提出申請,護理部安排護理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進行支援。
(5)護理部應設立護理人力資源庫,醫(yī)學教育|網(wǎng)搜集整理儲備一定數(shù)量的機動護士。