復星把人才視作最寶貴的資產(chǎn)。因集團自身的發(fā)展速度和產(chǎn)業(yè)覆蓋，復星為員工提供了更多的發(fā)展機會和職業(yè)選擇。我們的工作氣氛緊張而有序，充滿挑戰(zhàn)，因此吸引了多元背景的優(yōu)秀員工的加盟。

復星最大限度地將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度關聯(lián)，把企業(yè)進步與個人價值的提升高度融合，較好地實施了“追求個人成功與企業(yè)發(fā)展的高度和諧統(tǒng)一”的企業(yè)人才經(jīng)營戰(zhàn)略。

復星將人才作為最寶貴的資產(chǎn)，經(jīng)過多年的反復提煉，形成了“以發(fā)展來吸引人，以事業(yè)來凝聚人，以工作來培養(yǎng)人，以業(yè)績來考核人”的人才觀。所謂“以發(fā)展來吸引人”，就是在多個產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時，為更多的優(yōu)秀人才提供廣闊多樣的發(fā)展空間，激勵員工將個人的發(fā)展愿望溶入企業(yè)整體發(fā)展的大局，使員工的潛能在事業(yè)推進的過程中得到釋放；所謂“以事業(yè)來凝聚人”，就是將創(chuàng)建知名企業(yè)的目標成為全體員工的共同事業(yè)，幫助員工樹立強烈的事業(yè)心和進取心，激發(fā)員工同舟共濟、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)激情；所謂“以工作來培養(yǎng)人”，就是企業(yè)鼓勵員工在自身的崗位上不斷實踐、不斷提高，將工作中的挑戰(zhàn)與壓力，轉化為自身前進的動力，努力創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績；所謂“以業(yè)績來考核人”，就是將工作實績作為評價員工工作、衡量工作能力最根本的依據(jù)，不斷探索合理、科學的考核機制，形成關注業(yè)績、注重效率的良好氛圍。