近日，上海市衛(wèi)生健康委員會、上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《加強本市醫(yī)療機構(gòu)院感防控隊伍建設(shè)實施方案的通知》（以下簡稱《通知》）。

為加強感控人才隊伍和學(xué)科建設(shè)，《通知》中提出了一系列“亮點”措施，包含薪酬、編制、職稱等。具體內(nèi)容整理如下：

感控人員收入水平

不低于醫(yī)院同級同類人員平均水平

《通知》稱，鼓勵醫(yī)療機構(gòu)在薪酬待遇上向院內(nèi)感染防控相關(guān)科室傾斜，使感控人員收入水平不低于醫(yī)院同級同類人員平均水平。

鼓勵綜合考慮工作內(nèi)容、崗位風(fēng)險、工作時長等因素，在內(nèi)部薪酬分配方面，對兼職感控人員薪酬待遇方面予以傾斜。

有突出貢獻的編外一線感控人員，

可優(yōu)先進編

對在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的編外一線感控人員，各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可優(yōu)先錄用進編，并給予重點保障。

對感控人員實行分類評聘

支持醫(yī)療機構(gòu)合理增加院感相關(guān)部門中、高級崗位結(jié)構(gòu)比例，拓寬感控人員職業(yè)發(fā)展空間。探索與感控工作特點相適應(yīng)的職稱評聘機制，實施分類評聘，評聘考核中突出評價業(yè)績和貢獻，院感相關(guān)的臨床病案、護理案例、應(yīng)急處置情況報告、技術(shù)規(guī)范、科普作品均可作為業(yè)績成果代表作參加評審。

醫(yī)院感染學(xué)科納入臨床重點?？朴枰灾С?/span>

《通知》稱，要以工作需求為導(dǎo)向，以崗位勝任力為核心，全面持續(xù)提升感控人員的執(zhí)業(yè)能力，加大感控人員培養(yǎng)力度，每年參加不少于1次由衛(wèi)生行政部門或相關(guān)質(zhì)控中心組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握感控基本理論、基本知識和基本技能。

將醫(yī)院感染學(xué)科納入臨床重點?？朴枰灾С?，加大對醫(yī)院感染相關(guān)研究的支持及投入。

加強關(guān)愛措施

《通知》強調(diào)，各醫(yī)療機構(gòu)切實為感控人員開展工作提供必要的場地、設(shè)備設(shè)施等條件，加強職業(yè)暴露防護設(shè)施建設(shè)和防護設(shè)備配置。要加強對感控工作人員的關(guān)心關(guān)愛，對生活、工作中遇到困難的，要積極協(xié)調(diào)解決，保障相關(guān)人員能夠全身心投入到工作中。

來源： 上海衛(wèi)健委官網(wǎng)

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