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近三年來，區(qū)衛(wèi)生計生委通過“增、破、升”三項舉措，累計晉職236人次，其中高級23名，中級60名，高級評審通過率由43%提高到58%，全區(qū)擁有基層全科醫(yī)學副主任（中）醫(yī)師9名，居主城區(qū)前列。

一是落實崗位政策，增加基層醫(yī)療機構高級專業(yè)技術崗位數(shù)量。2014年，增加基層衛(wèi)生計生機構編制49個；2015年，將基層衛(wèi)生計生機構的高中處級職稱崗位設置比例由0.3：2.5：7.2調(diào)整為1：4：5，中、高級專業(yè)技術崗位共增加165個。

二是貫徹職稱政策，打破基層醫(yī)療機構衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱晉升限制。2015年起，基層全科醫(yī)學獨立成一個高級職稱評審專業(yè)，并且給予降低分數(shù)、提前年限申報、免除論文、免考外語和計算機、突破崗位限制聘用等優(yōu)惠條件。

三是完善培育模式，提升基層醫(yī)療機構衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作能力。近三年來，安排專項培訓經(jīng)費培訓120期約1萬余人次；累計完成全科醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科醫(yī)生轉崗培訓141人次、安排進修69人次、35老師帶徒順利出師、完成支醫(yī)139人次、對口支援及援藏25人次、開展新技術新項目102項。   

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