關于2017年河南省衛(wèi)生高級職稱晉升人員推薦辦法，相信很多河南省的朋友都非常想了解，下面醫(yī)學教育網小編就為大家分享2017年河南省衛(wèi)生高級職稱晉升人員推薦辦法的具體內容如下：

為進一步做好我院高級專業(yè)技術職稱晉升人員的推薦工作，樹立正確的用人導向，根據(jù)國家和我省職稱改革精神，結合醫(yī)院實際，制定本辦法。

一、申報條件

申報衛(wèi)生專業(yè)技術高級職務人員除具備豫人社職稱[2016]25號文件規(guī)定的晉升條件外，還應具備下列條件：

（一）學歷要求

1.申報主任醫(yī)（藥、技）師，年齡在40歲以下者，應當取得碩士以上學位；40歲以上者，應當取得本科以上學歷。

2.申報主任護師，必須取得護理專業(yè)本科以上學歷；申報副主任護師，年齡在40歲以下者，應當取得本科以上學歷。

（二）科研要求

1.申報主任醫(yī)（藥、護、技）師職務，需具備下列條件之一：

（1）任期內需發(fā)表相關專業(yè)SCI收錄論文（IF≥3.0）1篇或中華系列核心期刊論文2篇；

（2）獲得1項省部級科技進步二等獎以上獎勵；

（3）成功申報1項省部級以上科研項目；

2.申報副主任醫(yī)（藥、護、技）師職務，需具備下列條件之一：

（1）任期內需發(fā)表相關專業(yè)SCI收錄論文（IF≥2.0）或中華系列核心期刊論文1篇；

（2）獲得1項廳級科技進步一等獎以上獎勵（申報副主任護師者可為二等獎以上）；

（3）成功申報1項廳級以上科研項目。

發(fā)表論文要求獨著或第一作者（署名單位為河南省人民醫(yī)院或鄭州大學人民醫(yī)院）；科技進步獎限前2名；國家級課題限前2名，省級、廳級項目限第1名，不含指導性或非競爭性項目。

（三）教學要求申報主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師必須具備住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資資格。

 二、考核辦法

將申報人員的臨床工作能力、科研工作能力、教學工作能力、醫(yī)德醫(yī)風一并納入考核內容，實行定量考核和定性考核相結合的方式，具體內容如下：

（一）定量考核（權重為70%）

1.業(yè)務能力考核（分值為70分）

2.科研能力考核（分值為50分）

3.教學能力考核（分值為30分）

4.醫(yī)德醫(yī)風考核（分值為20分）

（二）定性考核（權重為30%）

醫(yī)院學術委員會專家以投票方式進行。

（三）加分項目

1.援非人員加7分，援疆、抗震救災等人員加5分，衛(wèi)生支農及艾滋病駐村人員加3分；

2.博士生導師加4分，碩士生導師加2分。

3.從事兒科、全科醫(yī)學專業(yè)人員加2分。

（四）發(fā)生以下情形的，緩晉一年或三年內不得申報：

1.因投訴造成重大影響的（如漏診、違反操作規(guī)程、責任心欠缺等）、宣布處理的或一年內被投訴3次及以上的；發(fā)生醫(yī)療糾紛經醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故（主要責任以下）的、經司法鑒定存在過錯參與度的、或未經鑒定但經濟賠償≥20萬元的責任人，緩晉一年；

2.發(fā)生醫(yī)療糾紛經醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故主要責任及以上的責任人，三年內（含評審當年）不得申報。

三、其他

（一）我院人事代理人員（檔案存放省人才交流中心并繳納養(yǎng)老保險）可以申報晉升高級職稱，聘期參照河南省人民醫(yī)院專技人員職稱聘任辦法中要求年限推遲兩年計算。申報條件與在編人員一致，考核細則一致。經我院考核推薦，通過省人才交流中心報名考試和參加評審。輔助系列晉升高級職稱須通過院學術委員會推薦。

（二）因計算方式不同，醫(yī)療人員與醫(yī)技人員按比例分配晉升名額，分開計分比較評選。

附件下載：

1.醫(yī)療人員業(yè)務考核細則

2.醫(yī)技人員業(yè)務考核細則

3.護理人員業(yè)務考核細則

4.藥學人員業(yè)務考核細則

5.科研工作考核細則

6.教學工作考核細則

7.醫(yī)德醫(yī)風考核細則

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