國家制定醫(yī)師培養(yǎng)規(guī)劃，建立適應(yīng)行業(yè)特點和社會需求的醫(yī)師培養(yǎng)和供需平衡機制，統(tǒng)籌各類醫(yī)學(xué)人才需求，加強緊缺人才培養(yǎng)。
國家采取措施，加強醫(yī)教協(xié)同，完善醫(yī)學(xué)院校教育、畢業(yè)后教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育體系。
國家通過多種途徑，加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)，加強專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)配備。

國家建立健全住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，健全臨床帶教激勵機制，保障住院醫(yī)師培訓(xùn)期間待遇，嚴格培訓(xùn)過程管理和結(jié)業(yè)考核。
經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核合格的人員，取得的培訓(xùn)合格證書，在全國范圍內(nèi)有效。
國家建立健全?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，探索和完善待遇保障、質(zhì)量控制、使用激勵等相關(guān)政策，不斷提高臨床醫(yī)師?？圃\療水平。

縣級以上人民政府衛(wèi)生健康及有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)制定醫(yī)師培訓(xùn)計劃，對醫(yī)師進行多種形式的培訓(xùn)，為醫(yī)師接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育提供條件。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有力措施，優(yōu)先保障基層、貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)配人力資源，按照規(guī)定和計劃保證本機構(gòu)醫(yī)師接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。
縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門委托的承擔(dān)醫(yī)師考核任務(wù)的機構(gòu)或組織，應(yīng)當(dāng)為醫(yī)師的培訓(xùn)和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育提供和創(chuàng)造條件，規(guī)范培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的組織、管理。

國家實行醫(yī)師定期考核制度?？h級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督醫(yī)師考核工作，并可以委托機構(gòu)或者組織對醫(yī)師進行定期考核。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師定期考核周期為三年。

縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準，對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德狀況進行定期考核。
對醫(yī)師的考核結(jié)果，考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)報告準予注冊的衛(wèi)生健康主管部門備案。
對考核不合格的醫(yī)師，縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動三個月至六個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核，對考核合格的，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)；對考核不合格的，由準予注冊的衛(wèi)生健康主管部門注銷注冊。

醫(yī)師有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰或者獎勵:
（一）在執(zhí)業(yè)活動中，醫(yī)德高尚，事跡突出的；
（二）對醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)有重大突破，對疾病防控做出顯著貢獻的；
（三）遇有自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等嚴重威脅人民生命健康的緊急情況以及國防動員需求時，在預(yù)防預(yù)警、救死扶傷等工作中表現(xiàn)突出的；
（四）長期在邊遠貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的；
（五）在推動健康中國建設(shè)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展中做出重要貢獻的；
（六）在健康促進和健康教育中做出突出貢獻的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以表彰或者獎勵的其他情形的。