醫(yī)學會議中心

各相關單位：

國務院辦公廳出臺了《關于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》國辦發(fā)[2019]4號文。文件指出，國家制定統(tǒng)一標準、關鍵指標、體系架構和實現(xiàn)路徑。文件規(guī)定，三級公立醫(yī)院考核指標55個，其中50個為定量指標。國家層面監(jiān)測指標26個，其中15個是自動生成的，9個是由財務年報表產(chǎn)生。文件要求2019年12月底前完成第一次全國三級公立醫(yī)院績效考核工作。時間緊，任務重。三級公立醫(yī)院人事部門應當盡快全面領會文件精神，掌握績效考核政策，結合實際設計本單位考核方案，并能有效組織實施。

值得注意的是，國辦發(fā)[2019]4號文主要是對三級公立醫(yī)院臨床部門業(yè)務考核指標做出了統(tǒng)一規(guī)定，并沒有明確行政管理、后勤保障以及臨床支撐部門的考核指標。考核是個體系，醫(yī)院各部門必須同步進行，不能對臨床部門量化考核，而對行政管理部門和后勤保障部門定性考核，一筆糊涂賬，是行不通的。那么，如何建立完整的績效考核體系，如何設定行政管理部門、后勤保障部門、臨床支撐部門及崗位的績效考核指標，并進行有效績效考核，是三級公立醫(yī)院以及其他醫(yī)療衛(wèi)生機構建立績效考核體系一并考慮的問題。

績效考核前期準備工作，就是明確崗位職責。職責不清，考核指標難以設定。因此，建立考核體系，必須進行科學的崗位分析，通過崗位分析明確界定崗位職責、崗位責任、崗位工作標準、崗位權限以及崗位工作流程等。但傳統(tǒng)的崗位分析已不能解決上述問題。如何進行科學的崗位分析，編制科學的崗位說明書，是當前醫(yī)療衛(wèi)生機構迫切解決的問題。經(jīng)研究，中國協(xié)和醫(yī)科大學出版社特舉辦“公立醫(yī)院績效考核政策解讀與方案設計暨崗位分析實操技術培訓班”。相關事宜通知如下：

一、培訓內(nèi)容

（一）三級醫(yī)院、其他醫(yī)療機構績效考評政策解讀與方案設計

1.三級公立醫(yī)院績效考核政策解讀

2.公立醫(yī)療衛(wèi)生機構績效評價政策解讀

3.績效考評方案架構、原則及依據(jù)

4.行政管理人員績效量化考核指標設計

5.職工崗位責任績效考核指標設計

6.職能科室主任業(yè)務量化考核指標設計

7.科室主任管理責任考核指標設計

8.德能勤廉客觀量化考核指標設計

9.績效評價與績效反饋面談技術

10.課堂交流、現(xiàn)場答疑

（二）醫(yī)療系統(tǒng)崗位分析與崗位說明書編制實操技術

1.崗位分析的作用

2.崗位分析結果及適用范圍

3.崗位分析主體

4.崗位分析操作程序和步驟

5.崗位分析信息采集方法

6.崗位分析實操方法及案例

7.崗位說明書編制方法

8.課堂交流、現(xiàn)場答疑

二、參加人員

1、各級衛(wèi)生行政主管領導、行政辦公室、人事處（科）長、財務處（科）、績效辦負責人及相關人員；

2、各級各類醫(yī)院及醫(yī)療機構的院長、書記、分管領導；人事、財務、績效、辦公室、考核辦、運營、經(jīng)管等科室負責人及從事具體工作有關人員。

三、時間、地點（具體地址會前7天發(fā)給報名參加的單位）

2019年6月26日——30日（26日全天報到）桂林市

2019年7月11日——15日（11日全天報到）青島市

2019年7月25日——29日（25日全天報到）昆明市

四、授課專家

聘請中國人事科學研究院、北京大學人民醫(yī)院、四川大學華西醫(yī)院及精通行政事業(yè)單位人事管理政策，又有豐富實踐經(jīng)驗的專家授課并現(xiàn)場答疑。

五、培訓費用

培訓費：1500元/人（含資料、培訓等費用）。食宿統(tǒng)一安排（費用自理、回單位報銷）。

六、學分證書及其他事項

培訓考核合格者，可申領國家級I類醫(yī)學繼續(xù)教育學分8分；按“全國基層醫(yī)院骨干醫(yī)生綜合技能進修班”項目申報，項目編號2019-17-00-247（國）。本通知寄發(fā)有限，收此通知者敬請轉(zhuǎn)發(fā)。

七、報名及聯(lián)系方式（報名截止會前5天）

郵件、傳真、微信、電話報名均可，開班前七天發(fā)《報到需知》，告知報到具體地點、行車路線、日程安排等事宜。

聯(lián)系電話/傳真：010-81314606

報名郵箱：2790560688@qq.com

聯(lián)系人：李榮果13681498808（同微信）