醫(yī)師評語:XX同志1995年晉升為主治醫(yī)師。同年在我旗第一次“組織人事制度”改革“公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部”試點工作中脫穎而出,被任命為旗蒙醫(yī)醫(yī)院院長。任職八年來,他全身心投入到管理工作和醫(yī)療業(yè)務(wù)工作中,不僅把一個因管理不善而陷入困境的醫(yī)院重新掘起,而且學(xué)業(yè)和專業(yè)技術(shù)工作上也取得令人折服的成就。下面就該同志任職以來的工作成績概括簡述如下: 一、解放思想,銳意改革,開拓進取,促進醫(yī)院快速發(fā)展。 XXX同志上任時旗蒙醫(yī)院正值困難時期,他沒有被困難嚇倒,他深入調(diào)查研究,冷靜分析問題,認為造成困難局面的主要原因是沒有很好的適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律所致,因此必須解放思想,打破傳統(tǒng)觀念,引進現(xiàn)代醫(yī)院管理意識,推進醫(yī)院向現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化方面發(fā)展。在具體落實上著重抓了以下幾個方面的轉(zhuǎn)變:一是轉(zhuǎn)變科室建設(shè)思路,調(diào)整科室結(jié)構(gòu),狠抓重點學(xué)科建設(shè),設(shè)立“蒙醫(yī)肝病?”、“宮頸糜爛專科”,以重點帶一般,大科室?guī)有】剖野l(fā)展,突出重點、難點、弱點,建立一個,鞏固一個,提高一個,各科室協(xié)調(diào)發(fā)展,科室建設(shè)全面進步,形成了“院有重點,人有專長,病有專藥”的技術(shù)新格局,拓寬了服務(wù)領(lǐng)域,擴大了業(yè)務(wù)范圍。二是轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,變被動服務(wù)為主動服務(wù),牢固樹立“以病人為中心”“一切為了病人著想”的服務(wù)思想,“急病人之所急,想病人之所想”,以熱情周到的服務(wù)贏得廣大患者信賴。有效的增強了醫(yī)院社會知名度。三是轉(zhuǎn)變競爭意識,認真貫徹科技興醫(yī)的發(fā)展戰(zhàn)略,把依靠科技和人才擺在突出位置上,用技術(shù)質(zhì)量、技術(shù)特色取勝,尊重知識,尊重人才,大刀闊斧的進行“人事制度配套改革”,全員競爭上崗,招賢納士,把有能力、技術(shù)好的人才選聘到學(xué)科帶頭人的崗位上來,做到了量才使用,人盡其才,優(yōu)化和提高了專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)。四是轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)管理模式,堅持提高技術(shù)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心走內(nèi)涵發(fā)展的道路。建立健全各項規(guī)章制度,各類人員崗位職責(zé),各項技術(shù)操作規(guī)程,以正規(guī)化、制度化管理規(guī)范職工思想行為及醫(yī)療活動,形成了一整套“全面質(zhì)量管理體系”和運行、制約、監(jiān)督機制,醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理“規(guī)范操作,質(zhì)量第一”的觀念深入人心,從而走出了一條求生存、求發(fā)展的正確路子。五是打破舊的工資分配制度,在全旗乃至全盟率先實行效益工資制,工資分配與質(zhì)量效益掛勾,極大的調(diào)動了職工工作積極性。職工中“比質(zhì)量,比奉獻,比效益”蔚然成風(fēng)。促進了“兩個文明”建設(shè)向前發(fā)展。六是打破傳統(tǒng)觀念,堅持蒙醫(yī)特色的同時,重視傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)相結(jié)合,取長補短,互補優(yōu)勢,不斷引進新技術(shù)、新設(shè)備,借助高科技手段,擴大蒙醫(yī)藥影響,提高蒙醫(yī)藥知名度,使古老蒙醫(yī)更加發(fā)揚光大。
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