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河北今年試行京津冀跨省市醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)

2014-07-11 15:01  來源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)    打印 | 收藏 |
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提高護(hù)理、手術(shù)等醫(yī)療服務(wù)項目價格,降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價格;嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

河北省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于2014年河北省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點工作任務(wù)的通知》,對今年全省新醫(yī)改進(jìn)行了安排與部署。

破除以藥補醫(yī),降低設(shè)備檢查價格

通知提出,要破除以藥補醫(yī),取消藥品加成(不含中藥飲片),縣級公立醫(yī)院由此減少的合理收入原則上按照“6∶3∶1”分擔(dān)機(jī)制進(jìn)行補償。即:通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格補償60%左右,財政補償30%左右,醫(yī)院自身消化控制在10%左右。

同時,提高護(hù)理、手術(shù)、診療和中醫(yī)服務(wù)等醫(yī)療服務(wù)項目價格。降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價格,應(yīng)政府回購但有困難的,限期降低檢查、治療價格。

嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員收入與業(yè)務(wù)收入掛鉤

今年我省將建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。研究制定適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的縣級公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度,嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

建立和完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,真正落實縣級公立醫(yī)院法人主體地位,充分享有自主經(jīng)營管理權(quán)、自主分配權(quán)和自主招聘權(quán)。推動公立醫(yī)院去行政化,逐步取消公立醫(yī)院行政級別。到2014年底,衛(wèi)生計生行政部門負(fù)責(zé)人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

探索醫(yī)師京津冀跨省市多點執(zhí)業(yè)

今年,我省積極推進(jìn)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè),完善政策,簡化程序,取消限制條件,推動醫(yī)務(wù)人員保障社會化管理。探索試行京津冀跨省市多點執(zhí)業(yè)。

提高縣級公立醫(yī)院基建裝備、醫(yī)療服務(wù)和綜合管理水平,有效承接北京地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生功能疏解。鼓勵省內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取聯(lián)合辦院、機(jī)構(gòu)托管、人才培養(yǎng)和技術(shù)協(xié)作等形式,吸納京津醫(yī)療衛(wèi)生人才和技術(shù),在優(yōu)秀人才引進(jìn)、培養(yǎng)以及醫(yī)療技術(shù)的引進(jìn)、創(chuàng)新和管理理念更新轉(zhuǎn)變方面,主動對接,帶動縣級公立醫(yī)院綜合服務(wù)能力不斷提升。

推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算管理和服務(wù),以異地安置退休人員為重點,積極推進(jìn)我省異地就醫(yī)即時結(jié)算服務(wù),實現(xiàn)省級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出院即時結(jié)報;全省90%的縣(市、區(qū))開展“一站式”即時結(jié)算服務(wù)。

同時,優(yōu)化社會辦醫(yī)政策環(huán)境,集中清理不合理規(guī)定,切實落實對非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等對待的政策,放寬對營利性醫(yī)院的數(shù)量、規(guī)模、布局以及大型醫(yī)用設(shè)備配置的限制。

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