由于人才匱乏、設備落后等，在落實分級診療時，基層經常出現“接不住”現象，該如何解決？基層的現有人才如何發(fā)掘？如何發(fā)展？兩會期間，有代表對此提出了建議。

近期，全國人大代表，湘潭市人大常委會黨組書記、副主任李江南帶來了一份關于農村基層醫(yī)療衛(wèi)生方面的建議。

基層留不住好醫(yī)師，分級診療接不住

李江南告訴紅網記者，在調研過程中他發(fā)現基層農村衛(wèi)生方面還存在著一些問題，“比如分級診療，有些農村基層還接不住，受醫(yī)療設備和技術人員的限制，導致有些病在家門口沒有辦法解決。”

其次是農村基層醫(yī)療設施陳舊，達不到應有的衛(wèi)生條件，好的醫(yī)師留不住。這樣就形成了一個斷層，最后便加劇了城市醫(yī)療資源的緊張，醫(yī)療資源過度集中帶來的就醫(yī)難、看病難。

可見，導致基層“接不住”的主要原因還是人才缺少和流失。外面的不愿意進來，進來的待不住，通過自己努力獲得資質和學歷的基層醫(yī)生，也得不到相應的待遇，基層自然難以留住人才。

李江南：把有學歷的，有職稱的，像培養(yǎng)干部一樣從基層培養(yǎng)起來

如何才能把基層人才充分利用并激活起來？李江南提出了自己的建議。

他建議，要下決心加大對農村基層醫(yī)療的投入，從國家、省級、市級層面加大政府投入。其次要關注農村基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，把有學歷的，能夠有醫(yī)師職業(yè)資格證的，像培養(yǎng)干部一樣從農村最基層的衛(wèi)生院開始，有的甚至還可以到老百姓家里以簽約醫(yī)生的方式來加強人才的培養(yǎng)，并出臺相應的政策來穩(wěn)定這支隊伍。

這個建議對于基層來說是具有很強的參考價值的?；鶎有l(wèi)生人才匱乏，除了要采取措施吸引醫(yī)學人才進入基層外，基層內部已有人才也應該給予相應的優(yōu)厚對待。

只有加大對有學歷、有資質的人員的培養(yǎng)，提高待遇、拓展發(fā)展前景，才能讓人才心甘情愿留在基層，并且督促更多基層醫(yī)生努力提高自身水平和資質，以加速基層衛(wèi)生人才隊伍素質的提升。

當基層醫(yī)生整體水平得到明顯提升，才能真正擔起分級診療中的重任，做好首診和雙向轉診工作。

來源：基層醫(yī)師公社

當前，國家為留下優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生，出臺了一系列紅利政策，轉正入編、養(yǎng)老保險、同工同酬……但大家請注意，沒有鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師證 政策再好也跟自己關系不大，目前，我國擁有 140 萬鄉(xiāng)村醫(yī)生，目前為止全國仍有80 萬左右鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有取得對應執(zhí)業(yè)資格證。當前條件下，每一個村醫(yī)都轉正入編是不符合現實的，擁有相應資質的村醫(yī)才享有優(yōu)先待遇。故此，盡快考取鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師資格證書或以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，才能有更長遠的發(fā)展。

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