2015年北京世紀(jì)壇醫(yī)院公開招聘考試資格審查及考核考察：

（一）資格審查：人力資源處根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（二）科室業(yè)務(wù)考核：科室根據(jù)實(shí)際工作需要，組織業(yè)務(wù)考核并排序。

（三）醫(yī)院考核通知：人力資源處根據(jù)業(yè)務(wù)考核排序名單醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理，以1：3的比例電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行醫(yī)院考核。根據(jù)通知結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)遞補(bǔ)；人員不足1：3的，均通知面試。

（四）醫(yī)院考核：分筆試、面試兩部分（護(hù)理人員增加操作技能考試）。筆試內(nèi)容：公共英語(yǔ)綜合測(cè)驗(yàn)、醫(yī)療制度測(cè)驗(yàn)（分專業(yè)進(jìn)行）；面試內(nèi)容：自我介紹、考官提問。面試考核專家組，結(jié)合科室業(yè)務(wù)考核、筆試、面試等成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并排序。按排序及需求崗位數(shù)量、以1：1的比例，確定擬聘人員，并經(jīng)過(guò)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論。

（五）根據(jù)擬聘人員個(gè)人實(shí)際情況，人力資源處組織進(jìn)行考察。

（六）擬聘人員參加體檢和心理測(cè)驗(yàn)。未通過(guò)者不予聘用。