內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)177名專業(yè)人才的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望能夠幫到大家！

報名時間：2019年11月5日至2019年11月11日

根據(jù)《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則》（呼組通字〔2019〕19號）有關(guān)要求，經(jīng)呼倫貝爾市市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，呼倫貝爾市本級事業(yè)單位擬引進(jìn)專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：

一、總體要求

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)?、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布公告

通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對外公開發(fā)布《2019年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》。

（二）報名要求

1.報名人員可采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名、電話報名等方式進(jìn)行報名，報名時間為即日起5個工作日（2019年11月5日至2019年11月11日），具體情況由報名人員與用人單位溝通。

2.報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

5.在整個引才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（三）資格審查

1.用人單位負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照引進(jìn)條件對報名人員進(jìn)行資格審查。并于報名人員報名后的2個工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的原因；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人進(jìn)行補(bǔ)充或作出說明。

2.資格審查材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書；專業(yè)技術(shù)職稱證書；身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料；專利、科研成果以及獲獎情況證明材料；其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.市委組織部、市人社局分別設(shè)立資格審查監(jiān)督舉報電話：0470-8216523，8217913.

（四）人崗相適評估

用人單位主管部門對報名合格人員要進(jìn)行人崗相適評估。

評估結(jié)果經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報送市委組織部、市人社局審核。

（五）檔案審核和政審考察

1.市委組織部、市人社局對評估結(jié)果中上報人員的人事檔案進(jìn)行審核。

2.用人單位主管部門對上述人員進(jìn)行政審、考察后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬錄用人員名單，上報市委組織部、市人社局。

（六）體檢錄用

1.市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)。

2.通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金、不得再次參加呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘等。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

附件：呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才目錄

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