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面試是由用人部門精心設(shè)計(jì)，通過多種方法，在特定場景下面對面地科學(xué)測評應(yīng)試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α?shí)際技能等，展現(xiàn)面試者各方面素質(zhì)，并為聘用人員提供重要依據(jù)的考試。其主要目的是考察考生的專業(yè)素質(zhì)，語言表達(dá)能力，綜合分析能力，邏輯思維以及應(yīng)變能力。

從目前醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的崗位性質(zhì)跟招考目的來看，其面試通常采用結(jié)構(gòu)化或者實(shí)際操作（技能操作）兩種形式，主要考查考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、言語表達(dá)能力、情緒控制能力以及儀容儀表。

結(jié)構(gòu)化面試形式在衛(wèi)生系統(tǒng)面試中是主要的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試從面試程序、面試內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及面試時(shí)間等方面都進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，可以說是流程清晰、內(nèi)容嚴(yán)密?？脊偻ㄟ^對結(jié)構(gòu)化面試中提出的問題客觀地收集并評價(jià)候選人的信息，盡量避免了由于各種評價(jià)誤差，如：主觀印象、第一印象和隨機(jī)性等結(jié)果產(chǎn)生的偏差。

對于實(shí)際操作（技能操作）的面試形式，同樣是衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的一種重要形式，重點(diǎn)考察考生滿足崗位工作需求的實(shí)際動(dòng)手能力，也就是說測查考生對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握及基本技能的臨床應(yīng)用能力。命題方向主要是針對崗位實(shí)際工作需要，涉及到日常工作相關(guān)的操作方法及流程。在考官組成方面，相對于結(jié)構(gòu)化面試來說，考官專業(yè)性的要求要高很多。

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