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衛(wèi)生人才招聘面試考試特點：

面試是一種人事測評手段。通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通和行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質(zhì)。

★面試不同于筆試，它以談話和觀察為工具，以語言和行為為媒介。

★面試不同于談話和交談，它是一種精心設計的考試活動，而不是簡單的或一般性的沒有明確目的的談話行為。

★面試作為筆試的一種有效的補充形式，主要考查應試者素質(zhì)、技術(shù)能力等筆試難以測定的內(nèi)容。

★面試不同于日常觀察、考查和測評等方式，它是在特定場景下進行的。

★面試不同于口試，它具有模擬操作的特點，面試在特定場景下，以考官對應試者的面對面交談與考查為主要手段，由表及里地測評應試者的知識、能力、經(jīng)驗等相關素質(zhì)。

我們醫(yī)療面試包括結(jié)構(gòu)化題和專業(yè)知識題，專業(yè)知識題主要測查應試人員運用專業(yè)知識進行分析、判斷和解決實際問題的能力，以及實際操作技能、溝通技能、臨床思維技能和應具備的個人素養(yǎng)。臨床醫(yī)學類主要測查從事西醫(yī)臨床崗位的基本專業(yè)理論和應用能力。

專業(yè)知識題有實際操作和專業(yè)知識問答。其中實際操作也是衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的一種重要形式，重點考察考生滿足崗位工作需求的實際動手能力，即考察考生對醫(yī)學基礎知識的掌握及基本技能的臨床應用能力。臨床醫(yī)學類主要測查從事西醫(yī)臨床崗位的基本專業(yè)理論和應用能力。

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