醫(yī)療衛(wèi)生招聘結構化面試怎么備考？結合歷年考點練習題系統(tǒng)精講來了！以下是醫(yī)學教育網特別為大家整理的相關備考經驗，請考生查看！

醫(yī)療招聘結構化面試是什么？

結構化面試：是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

醫(yī)療招聘結構化面試考什么？

面試程序標準化流程

醫(yī)療招聘結構化面試指導語

標準形式：

考生你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為XX分鐘?；卮鹈總€問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

簡短形式：

考生你好！今天面試共有XX道題，時間為XX分鐘，請你注意合理把握。我提問時，你可以記錄要點。如果沒有聽清楚，可以說明。每道題答完了，請告訴我“回答完畢”。希望你不要緊張，敞開思路，從容回答，充分展示自己。聽明白了嗎？好，現(xiàn)在我們開始。

醫(yī)療招聘結構化面試歷年題目

20XX年石家莊市直醫(yī)療事業(yè)編面試題目

1.一個病人對你治療效果不滿，說沒效果，要去醫(yī)院投訴你，你怎么辦？

2.現(xiàn)在大力發(fā)展互聯(lián)網+醫(yī)療，李克強也很支持，你怎么看？

3.一個孩子跟她媽媽在公園散步，此時花開旺盛，而后孩子出現(xiàn)了呼吸困難，你正好在，你應該怎么辦？

20XX年江西吉安醫(yī)療事業(yè)編面試題目

1.現(xiàn)在衛(wèi)計委部門提倡依托互聯(lián)網平臺，開展護士上門服務，對此，你有何看法？

2.同事小李是新入職的新人，但是因為她做事粗心馬虎，被老同事喊，小李便想辭職。如果你是她的同事，你會怎么開導她？

3.如果你被錄取，請你講一下你未來的職業(yè)規(guī)劃？

醫(yī)療招聘結構化面試題型分析

（一）自我認知與職位匹配

例題：請結合你報考的崗位，談一談你的優(yōu)勢和劣勢？

（二）人際溝通

例題：一個小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點滴，你怎么辦？

（三）組織管理

例題：單位組織學習新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領導又讓你組織學習，你怎么辦？

（四）應急應變

例題：因對某件醫(yī)療事件不滿，有幾十個人糾結在一起，在醫(yī)院無理取鬧，你負責處理這件事你會怎么辦？

（五）綜合分析

例題：現(xiàn)在二胎政策出來后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問題，難以應對嬰兒潮的出現(xiàn)。對于兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談談你的觀點和看法？

測試內容標準化---考務規(guī)范化

考務規(guī)范化：

1.程序、流程統(tǒng)一

2.時間每題2～3分鐘

3.評分標準統(tǒng)一

4.讀題或題本

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