很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：濱州市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院2023年招聘人才考試安排。

濱州市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院2023年招聘人才考試安排：

本次高層次和緊缺專業(yè)人才招聘采取面試方式進(jìn)行，優(yōu)秀崗位人才招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試時間、面試時間、地點、方式和相關(guān)事宜通過濱州市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站另行公告。

1.筆試。優(yōu)秀崗位人才筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線：

（1）對于招聘計劃與實際參加筆試人數(shù)比例達(dá)到開考的崗位，進(jìn)入面試范圍人員的筆試成績，必須達(dá)到本次考試所有實際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入面試范圍。

（2）因缺考、棄考或其他原因出現(xiàn)招聘計劃與筆試人數(shù)比例不足開考比例時，進(jìn)入面試范圍人員的筆試成績，不得低于其他達(dá)到開考比例崗位進(jìn)入面試范圍人員的最低成績。

2.面試。高層次和緊缺人才崗位應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格的，直接進(jìn)入面試范圍；對于報名人數(shù)較多的崗位，可先進(jìn)行初試，初試成績不計入最終考試成績，只作為排名使用（具體時間、方式等另行公告），面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。高層次和緊缺人才、優(yōu)秀崗位人才面試采取專業(yè)測試、面談交流或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。面試采取百分制計算應(yīng)聘人員成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。

3.總成績計算與排名。高層次和緊缺崗位：面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，組織專家重新命題，對成績相同的人員再次進(jìn)行面試,確定進(jìn)入考察范圍人選。

優(yōu)秀崗位：面試結(jié)束后，筆試和面試成績按4：6的比例合成計算總成績?？偝煽兙捎冒俜种朴嫹?，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

招聘公告：

濱州市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院2023年招聘人才352人

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，以上就是濱州市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院2023年招聘人才考試安排的全部內(nèi)容。