最受各位醫(yī)學(xué)生關(guān)注的莫過于所在地區(qū)醫(yī)療事業(yè)單位及各大醫(yī)院的招聘信息啦！眾所周知，很多大型醫(yī)院、衛(wèi)生事業(yè)單位每天都會發(fā)布一些招聘公告來補(bǔ)充醫(yī)學(xué)人才的空缺，那么今天我們就來分享“揚(yáng)州大學(xué)附屬醫(yī)院2023年招聘人事代理工作人員考核方式”的公告信息，希望大家都能找到自己的心儀崗位！

考核方式包括筆試、心理測試、面試、技能操作等。非護(hù)理崗位（1-31號）考核包括為筆試、心理測試和面試，護(hù)理崗位（32-34號）考核包括筆試、心理測試、面試和技能操作。

1.筆試。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)將在醫(yī)院網(wǎng)站（）另行通知。筆試內(nèi)容從招聘崗位工作實(shí)際所需要的基本理論、基礎(chǔ)知識等方面進(jìn)行考查，不指定大綱和教材，總分為100分。筆試結(jié)束后，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績將于醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號進(jìn)行查詢。

2.心理測試。筆試后或面試前，組織心理測試。主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績。

3.根據(jù)各崗位筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試、技能操作人員，不足1:3的，按該崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)確定。在面試、技能操作之前，應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件，醫(yī)院人力資源處組織資格復(fù)審；復(fù)審不通過者不得參加面試、技能操作，并按崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。遞補(bǔ)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審，否則視為自動放棄。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（1）面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)將在醫(yī)院網(wǎng)站另行通知，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試采用半結(jié)構(gòu)化等方式，成績當(dāng)場公布，面試成績60分為合格（滿分100分）。

（2）技能操作。技能操作時(shí)間和地點(diǎn)將在醫(yī)院網(wǎng)站另行通知，主要測試護(hù)理臨床技能操作水平。成績當(dāng)場公布，技能操作成績60分為合格（滿分100分）。

總成績：按百分制計(jì)算，非護(hù)理崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；護(hù)理崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+技能操作×30%。

招聘公告：揚(yáng)州大學(xué)附屬醫(yī)院2023年招聘人事代理（編外）工作人員121人