江西省吉安市市直事業(yè)單位11月份公開(kāi)遴選工作人員的公告發(fā)布啦！很多朋友對(duì)此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望能夠幫到大家！

報(bào)名時(shí)間：2019年11月13日至11月16日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)》（吉組字〔2019〕86號(hào)）規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，組織實(shí)施吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位及崗位

1.遴選單位：市直全額撥款事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外），職位表見(jiàn)附件。

2.遴選崗位：九級(jí)職員崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

二、遴選范圍及資格條件

（一）遴選范圍

1.吉安市范圍內(nèi)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗滿5年的公務(wù)員。

2.吉安市范圍內(nèi)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗滿5年的工作人員。

3.吉安市范圍內(nèi)全額撥款事業(yè)單位中在編在崗滿5年的工作人員。

（二）遴選資格條件

1.具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

2.大學(xué)專科及以上文化程度；

3.年度考核均為稱職（合格）及以上等次，試用期考核合格的視為稱職（合格）等次；

4.身體健康；

5.具備遴選崗位所需其他資格條件；

6.2006年1月1日以后參加工作的須符合《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）》規(guī)定；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.尚在新錄用公務(wù)員和新聘事業(yè)單位工作人員試用期或任職試用期的；

4.中央和省直設(shè)在我市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括垂直單位、派出單位等）的人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）遴選崗位其他條件說(shuō)明

1.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年10月31日。

2.年齡計(jì)算：如“30周歲及以下”是指1988年10月31日（含）以后出生，其他年齡以此類推。

3.“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”的方法計(jì)算。如“5年以上”是指必須滿5周年。

4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

5.遴選崗位專業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳2019年1月印制的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》進(jìn)行。

三、遴選程序

（一）報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2019年11月13日至11月16日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：30），報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)《2019年吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》。

2.報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照3張及《吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》1份在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，接受資格初審。

3.《吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選單位工作人員報(bào)名推薦表》需填寫相關(guān)信息并在個(gè)人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權(quán)限，報(bào)縣（市、區(qū)）組織、人社部門審核同意蓋章方有效。市直單位的報(bào)考人員由主管部門審核同意推薦。

4.每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員不需交納報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)。

（二）資格審查

資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、

報(bào)名推薦表以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程。

（三）崗位調(diào)劑及遴選計(jì)劃核減

1.筆試開(kāi)考比例不低于1：5.對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

2.未達(dá)到開(kāi)考比例的職位于11月18日下午5：30前公布。未達(dá)到開(kāi)考比例職位的報(bào)考人員，可于11月19日下午5：30前重新按報(bào)考條件自愿改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，報(bào)考資格自動(dòng)取消。達(dá)到開(kāi)考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。

（四）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各為100分。如職位需專業(yè)加試，專業(yè)加試成績(jī)?yōu)?00分。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間為11月23日上午，加試時(shí)間為11月23日下午。其他有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.面試

面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（1）入闈面試人員在有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。按遴選計(jì)劃1：3的比例，從高分到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單（末位同分者一并入闈）。

（2）面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)（含專業(yè)加試成績(jī)）從高分到低分在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中依序遞補(bǔ)一次。

3.考試總成績(jī)計(jì)算公式

（1）沒(méi)有專業(yè)加試的職位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%.

（2）有專業(yè)加試的職位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)30%+專業(yè)加試成績(jī)30%+面試成績(jī)40%.

各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（五）體檢和考察

體檢和考察工作由由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢和考察：遴選單位主管部門根據(jù)合成后的考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照遴選計(jì)劃數(shù)等額確定體檢和考察對(duì)象。如遇末位同分情況，面試分高者入闈體檢和考察。

2.入闈體檢和考察對(duì)象名單由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公布，體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用個(gè)人自理。體檢合格人員方能進(jìn)行考察。

3.在體檢和考察階段考生放棄或體檢、考察不合格的，由遴選單位主管部門決定是否遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)原則：按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則按面試分從高分到低分依序遞補(bǔ)。

4.補(bǔ)充說(shuō)明：當(dāng)崗位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到以下規(guī)定，方能入闈體檢。

（1）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

（2）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

（六）公示、試用和聘用

經(jīng)體檢、考察確定的擬遴選人員名單由市人力資源和社會(huì)保障局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，由遴選單位主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

1.服務(wù)期滿且已安置的大學(xué)生村官、被聘為正式教師后的特崗教師、安置后的“三支一扶”人員，安置后滿5年方可報(bào)考（2014年10月31日之前安置）。

2.按國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限、未滿聘用合同約定的服務(wù)期限、對(duì)轉(zhuǎn)任（交流）有其他限制性規(guī)定的人員不得報(bào)考。例如：2014年11月1日（含）后考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、統(tǒng)籌公開(kāi)招聘的中小學(xué)教師和農(nóng)村訂單定向生（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、國(guó)土、醫(yī)學(xué)）等各類項(xiàng)目。

3.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員）遴選進(jìn)入事業(yè)單位后，轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位工作人員身份。

4.進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄遴選的，不予遞補(bǔ)。

5.遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者在面試前一天及以后任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選。

6.本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

咨詢電話：遴選單位主管部門電話：詳見(jiàn)《2019年吉安市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》

吉安市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科0796-8286112

監(jiān)督舉報(bào)電話：0796-12380、0796-8225216

附件：

1、2019吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表

2、吉安市市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表

以上就是小編為大家整理的江西省吉安市市直事業(yè)單位11月份公開(kāi)遴選工作人員，請(qǐng)大家多多關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)，我們會(huì)隨時(shí)更新更多更好的關(guān)于醫(yī)學(xué)知識(shí)、醫(yī)療招聘及考試輔導(dǎo)等相關(guān)內(nèi)容，敬請(qǐng)期待！