2020年2月江西南昌大學第二附屬醫(yī)院招聘碩士人才考核方式！具體內容如下，希望能夠幫助到您！

考核采用筆試、專業(yè)面試及結構化面試相結合的方式進行考核。筆試成績占總成績的20%，專業(yè)面試占總成績的30%，結構化面試占總成績的50%，筆試、專業(yè)面試、結構化面試均采用百分制。

筆試和專業(yè)面試主要考察崗位所需的相關專業(yè)知識和業(yè)務能力，結構化面試主要考察考生綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力和語言表達能力及儀表等。

所有應聘人員均參加筆試和專業(yè)面試，并按筆試和專業(yè)面試兩項分數之和從高到低按照崗位招聘人數1:3的比例確定進入結構化面試人員名單（進入結構化面試人員最后一名筆試和專業(yè)面試兩項成績分數之和相同的，則一并進入結構化面試）。應聘人員專業(yè)面試成績高于80分的（含80分），才可進入結構化面試。

報名人數：崗位招聘人數低于3:1的崗位，應聘人員專業(yè)面試成績不低于80分的（含80分），進入結構化面試。結構化面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

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