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湖北松滋市事業(yè)單位2020年招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術人員待遇怎么樣呢？

●享受人才補助。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補助費。全日制博士研究生(或具有正高級專業(yè)技術職稱)給予人才補助費25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生(或具有副高級專業(yè)技術職稱)給予人才補助費15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元;全日制本科(學士)畢業(yè)生給予人才補助費5萬元，每工作一年發(fā)放1萬元。

●列入事業(yè)編制。引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理。

●優(yōu)先聘任專業(yè)技術崗位。引進人才不受單位專業(yè)技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

●實行試用期制度。試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。

●引進人才實行最低5年服務期。市委人才辦與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理，相關待遇按政府津貼有關政策執(zhí)行。

●協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學問題。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在松滋就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。松滋市人才公寓未交付使用前，引進人才個人可根據(jù)需要申請房屋租住，由用人單位承擔租金。

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