隨著金三銀四招聘熱季的到來，各大醫(yī)院以及醫(yī)療機構(gòu)都紛紛開展招聘工作，吸引人才的加入！日前，“海南保亭黎族苗族自治縣”正式發(fā)布招聘公告！醫(yī)學教育網(wǎng)特地整理了“2020年招聘（衛(wèi)生類）待遇怎么樣？”的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友快和小編一起來看看吧！

海南保亭黎族苗族自治縣待遇：

（一）工資待遇

引進人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇按我縣事業(yè)單位同級工資的1.5倍發(fā)放（按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元，初級職稱年薪約7萬元；按學歷分：博士年薪約7.8萬元，全日制碩士年薪約7萬元，全日制本科年薪約6.2萬元）。

（二）其他福利待遇

1.安家費：聘用人員前5年發(fā)給安家費。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標準如下：

（1）博士或正高級職稱50萬元；

（2）全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元；

（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱20萬元；

（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬元；

（5）其他全日制本科生（二本及以上）5萬元；

前5年內(nèi)因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。領(lǐng)取安家費后不再重復領(lǐng)取我縣其他住房補貼。

2.人才補助：聘用人員前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：

（1）博士或正高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；

（2）全日制碩士研究生或副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；

（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；

（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）的考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元；

（5）其他全日制本科生（二本及以上）的考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關(guān)補助補貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。

（三）人才管理

引進人才不納入用人單位事業(yè)編制管理，由用人單位與聘用人才簽訂勞動合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委人才工作委員會審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。

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