2020年貴州遵義人力資源有限公司受遵義市第一人民醫(yī)院委托招聘4名醫(yī)療崗啦（合同制）

2020-09-01 11:01 醫(yī)學教育網(wǎng)

為了幫助全國醫(yī)學小伙伴備考2020年醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，小編特意整理了醫(yī)院、護士、衛(wèi)健委等事業(yè)單位的考試公告，今天小編分享的是“2020年貴州遵義人力資源有限公司受遵義市第一人民醫(yī)院委托招聘4名醫(yī)療崗啦（合同制）”的公告，歡迎查看。

報名截止時間：2020年9月2日

一、報考基本條件

（一）招聘對象

2020年及以前畢業(yè)的大專及以上學歷人員，且須具有對應的畢業(yè)證書。

（二）報考條件

1.年齡在18歲以上（2002年8月28日以前出生）、35歲以下（1985年8月28日以后出生），兒童康復科技師應具有本科及以上學歷，康復治療學專業(yè)，具備兒童康復技士及以上證書；科研部生物樣本庫管理員應具有大專及以上學歷，臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)學檢驗技術專業(yè)，有相關證件優(yōu)先。

2.思想品德端正，具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良嗜好，遵紀守法；

3.具有良好的工作態(tài)度、團隊精神、奉獻精神；

4.具有能夠在工作崗位正常履職的身體條件；

5.具備擬報考職位所需的資格條件。

（三）以下人員不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.曾被開除公職或在機關、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

5.往屆畢業(yè)生報名時不能提供學歷證書及其它資格條件資料等原件的（應屆畢業(yè)生報名時需提交畢業(yè)院校出具的就業(yè)推薦書），或不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；

6.正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調(diào)查的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

二、招聘流程

（一）發(fā)布招聘簡章

根據(jù)招聘計劃安排，本次公開招聘將在遵義人力資源網(wǎng)站（）發(fā)布招聘簡章。

（二）公開報名

報名方式為現(xiàn)場報名。

（1）報名時間：2020年8月31日—2020年9月2日9：00～17：00，逾期不再受理；

（2）報名費用：100元；

（3）報名地點：遵義市人力資源市場一樓（遵義市紅花崗區(qū)銀河路625號）；咨詢電話：18085233950；

（4）現(xiàn)場報名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報考人員需將以下報名資料攜帶至現(xiàn)場報名。

①有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關證件原件及復印件；

②近期藍底背景免冠1寸證件照片電子檔（jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以身份證號+姓名命名）；

③《遵義人力資源有限公司公開招聘派遣制人員報名表》（見附件2）一式三份；

④《遵義人力資源有限公司公開招聘派遣制人員報名表》（見附件2）Word格式電子檔；

⑤在職人員報考須提供單位及主管部門同意報考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）資格審查

招聘小組依據(jù)招聘條件和資格，對報名人員進行資格審查，符合條件的進入面試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應聘者提供的所有資料必須真實、有效和準確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應聘人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，取消其應聘或錄用資格，其責任由應聘人員自負。

（四）面試

1.面試時間地點:另行通知;

2.面試內(nèi)容：考官需根據(jù)崗位需求，對考生的政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、語言表達能力、舉止儀表及適應崗位要求的專業(yè)水平和工作技能和提供的應聘材料綜合擇優(yōu)鄄別進入；

（五）成績計算

根據(jù)成績從高到低確定體檢人員。未在規(guī)定的時間、地點參加面試者，視為放棄。如有放棄者，由遵義市第一人民醫(yī)院決定是否按報考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補或取消此崗位的招聘計劃。面試結束5個工作日內(nèi)，將考生總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵義人力資源網(wǎng)公示，請自行關注。

三、簽訂勞動合同

在遵循合法、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，遵義人力資源有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定約定試用期，試用不合格的，依法解除聘用合同。招聘單位對聘用人員實行勞務派遣制管理，用人單位對派遣人員進行崗位管理和日常工作管理。

四、聘用管理

（一）派遣制工作人員的聘用考核分為月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核結果作為派遣制工作人員發(fā)放績效工資的主要依據(jù)；聘期考核結果作為續(xù)訂勞動合同的主要依據(jù)。

（二）連續(xù)三個月月度考核不合格者，視為其不能勝任崗位工作，用人單位可退回遵義人力資源有限公司。

（三）年度考核不合格者，用工單位可退回遵義人力資源有限公司。

（四）聘期考核合格者，根據(jù)聘用雙方的實際情況，可續(xù)訂勞動合同；聘期考核不合者，不再續(xù)簽勞動合同。

（五）月度考核、年度考核和聘期考核由各用人部門按照制定的考核辦法組織實施。年度考核結果，于考核當年年底前報組織人事處備案。聘期考核結果，務必于聘期結束前30日報組織人事部門備案。

五、待遇和社會保障

（一）按《勞動法》及《勞動合同法》相關規(guī)定，遵義人力資源有限公司發(fā)放工資報酬和繳納：“五險”“一金”。

（二）工資報酬：按照遵義市第一人民醫(yī)院派遣制人員相關管理辦法執(zhí)行；

報名表.docx