2017年貴州思南縣事業(yè)單位緊急招聘71名優(yōu)秀醫(yī)療工作者，要求全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)（往）屆畢業(yè)生，不含2017年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生，詳情如下所示：

一、招聘（引進）人數(shù)

本次計劃面向社會公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘（引進）單位、職位詳見《思南縣2017年招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱“一覽表”）。

二、招聘（引進）原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

（三）堅持按需招聘的原則；

（四）堅持黨管人才的原則。

三、招聘（引進）對象及條件

（一）年齡要求：年齡在35周歲以下（1981年12月1日以后出生）的應(yīng)往屆畢業(yè)生；全日制碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到40周歲（1976年12月1日以后出生）；全日制學(xué)歷學(xué)位的博士研究生或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到45周歲（1971年12月1日以后出生）；

（二）全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)（往）屆畢業(yè)生，不含2017年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

（三）具有中華人民共國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。

（四）身體健康,能正常履職；

（五）學(xué)歷要求：綜合類引進對象為取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生（第一學(xué)歷為全日制本科，且本碩、碩博連讀）；教育類、衛(wèi)生類引進對象為普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；

（六）具備擬招聘（引進）職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

（七）以下人員不得報考：

1.曾被開除公職或被辭退的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

4.截止2016年12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師；

5.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為或仍在不得報考期限內(nèi)的人員；

6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的；

7.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的人員，未滿最低服務(wù)年限的；

8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘（引進）程序及方式

本次公開招聘（引進）按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進行。招聘（引進）工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。

（一）招聘（引進）方式、報名時間及地點。

1.招聘（引進）方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現(xiàn)場方式招聘（引進）。

2.報名時間及地點：根據(jù)招聘（引進）人員類別，分步開展招聘（引進）工作，具體安排如下：

綜合類招聘（引進）工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準(zhǔn)，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。

3.報名所需資料：考生報名時需持畢業(yè)證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件；師范類畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證（2016年教師資格證考試成績合格證明）；報名時填寫《思南縣招聘（引進）人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張；縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。

4.報名要求：本次招聘（引進）工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應(yīng)聘。報名登記信息必須真實、準(zhǔn)確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)；委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負。本次招聘（引進）職位各報名點的引進計劃數(shù)，為總引進計劃數(shù)依次減去前面各報名點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。

（二）資格審查

資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負責(zé)對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認(rèn)后報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進行下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿整個招聘（引進）過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘（引進）資格。

（三）考試：考試采取面試（面試評審、試教）方式進行，各崗位統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一面試地點。面試內(nèi)容為招聘（引進）職位相關(guān)知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅福ㄒM）工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘（引進）人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。

招聘（引進）職位計劃數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1：3的比例進行面試，如達不到1：3比例的由經(jīng)招聘（引進）工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進行面試，報考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

在每一報名點面試結(jié)束后，將從高于面試成績合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1：1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員（如末尾出現(xiàn)面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員）。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書由考生自備；往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書》。

（五）體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

（六）考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行；對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證（報到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書；考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：

1.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

2.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應(yīng)資格證書的（截止于2017年8月31日），或報名時提供虛假證明和材料。

4.不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人（學(xué)籍）檔案的（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日）。

5.不符合招聘（引進）對象及條件的。

6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（七）聘用

1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式四份）、《編制審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應(yīng)職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用；試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年（含試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。

凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。

五、福利待遇

（一）本次公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇（養(yǎng)老保險、住房等）按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）本次招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法（修訂）》（思委〔2015〕1號）文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。

（三）本次公開招聘（引進）的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用；其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷；未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責(zé)落實。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘（引進）工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘（引進）實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘（引進）規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

有意愿者可以撥打咨詢電話：

0856-7229270（縣委人才辦）

0856-7229541（縣人社局考試中心）

0856-7224844（縣教育局人事股）

0856-7223111（縣衛(wèi)計局辦公室）

以上是2017年貴州思南縣事業(yè)單位緊急招聘71名優(yōu)秀醫(yī)療工作者的全部內(nèi)容，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編祝您工作順利！

附件下載：

2017年貴州思南縣招聘（引進）人才報名信息表.doc

2017年貴州思南縣人才引進工作計劃條件一覽表.xls