2019年廣東中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院招聘70名高層次人才啟事公布了，為了幫助大家及時了解更多醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對您有幫助！

一、2019年臨床科室高層次人才招聘計(jì)劃與薪酬待遇

（一）2019臨床科室高層次人才招聘計(jì)劃

2019年醫(yī)院41個臨床科室擬招聘高層次人才，提供崗位70個。

（二）薪酬待遇

1.臨床學(xué)科帶頭人

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供150萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；配備1名技術(shù)員，優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)；提供90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補(bǔ)貼；年薪50-60萬或面談。

2.臨床學(xué)術(shù)骨干

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供90萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)；提供75平米住房一套或優(yōu)厚的安家補(bǔ)貼；年薪45-50萬或面談。

二、2019年科研人員引進(jìn)崗位和條件

（一）招聘崗位：分子影像學(xué)、基因組學(xué)、分子生物學(xué)、血管生物學(xué)、分子醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)圖像處理、免疫學(xué)、抗感染免疫、傳染病診斷研究、腫瘤、心腦血管、細(xì)胞生物學(xué)、生物化學(xué)、納米材料合成與應(yīng)用研究、材料學(xué)、生物信息學(xué)、醫(yī)學(xué)論文寫作、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域。

（二）招聘類型、應(yīng)聘條件及相關(guān)待遇

1、領(lǐng)軍人才：

（1）一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，身心健康，年齡不超過55周歲。

（2）在海外知名高校、科研院所擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)。

（3）具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國際重要科技獎項(xiàng)或掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

（4）申報人一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。引進(jìn)后須全職在國內(nèi)工作不少于3年。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供1500萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；配備5名技術(shù)員，博士后不限名額，每年在學(xué)校招生指標(biāo)外單列1個博士生指標(biāo)；提供150平米住房一套或優(yōu)厚的安家補(bǔ)貼；年薪100萬以上或面談。

2、中青年杰出人才：

（1）身心健康，年齡一般不超過45周歲。

（2）取得博士學(xué)位，并有連續(xù)3年以上海外科研工作經(jīng)歷。

（3）在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。

（4）申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。

（5）引進(jìn)后全職在國內(nèi)工作3年以上。

（6）為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供500萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；配備2名技術(shù)員，來院工作第一年在學(xué)校招生指標(biāo)外單列1個博士生指標(biāo)；提供120平米住房一套或優(yōu)厚的安家補(bǔ)貼；年薪60-80萬或面談。

3、中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才，研究員、博導(dǎo)

（1）身心健康，年齡不超過40周歲。

（2）具有特別優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認(rèn)可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文或取得公認(rèn)的科研成果。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供150萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；配備1名技術(shù)員，優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)；提供90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補(bǔ)貼；年薪50-60萬或面談。

4、中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才，副研究員、碩導(dǎo)

（1）身心健康，年齡不超過35周歲。

（2）具有活躍的創(chuàng)新思維、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿?，取得高水平、?chuàng)新性的專業(yè)成就。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供90萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)；提供75平米住房一套或優(yōu)厚的安家補(bǔ)貼；年薪45-50萬或面談

5、中大五院特聘研究人員

特聘研究人員的崗位類別為特聘研究員、特聘副研究員、助理研究員和研究助理四類。

（1）身心健康，具有碩士及以上學(xué)歷（學(xué)位），特聘研究員、特聘副研究員首次聘用時的年齡原則上不超過38周歲，其他專職科研系列人員原則上不超過35周歲；有海外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘特聘研究員、特聘副研究員，除符合上述五項(xiàng)條件外，還須符合以下條件之一：

a.海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)具有講師、助理教授、助理研究員或相當(dāng)職務(wù)及以上職位人員；國內(nèi)著名高校、研究機(jī)構(gòu)具有副高及以上職稱或具有相當(dāng)水平者；

b.海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。

三、2019年博士后招聘條件和薪酬待遇

（一）招聘條件

1、學(xué)歷學(xué)位條件。申請人應(yīng)取得博士學(xué)位，且獲得博士學(xué)位不超過3年。

2、健康及年齡條件。身心健康，年齡不超過35周歲。

（二）薪酬待遇

年均22-30萬（稅前）

一類年薪30萬：申請人進(jìn)站時已發(fā)表（或被接收）的第一作者高點(diǎn)數(shù)SCI文章，影響因子10.0及以上文

章1篇或影響因子5.0-10.0（不含10.0）文章2篇的；

二類年薪26萬：影響因子5.0-10.0（不含10.0）文章1篇的；

三類年薪22萬：影響因子5.0（不含5.0）以下的。

四、應(yīng)聘方式

請應(yīng)聘者將應(yīng)聘資料提交至我院人才發(fā)展辦公室。應(yīng)聘資料應(yīng)包括：

1.個人簡歷（含自起點(diǎn)學(xué)歷起至最高學(xué)歷的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件或復(fù)印件）；

2.近五年承擔(dān)的科研項(xiàng)目、發(fā)表的論文、獲獎成果、專利等材料；

3.來我院擬開展的工作計(jì)劃；

4.至少兩名國內(nèi)外同行知名專家的推薦信（含推薦人的聯(lián)系方式）。

五、其他事項(xiàng)

聯(lián)系地址：中國廣東省珠海市香洲區(qū)梅華東路52號

聯(lián)系人：王老師，周老師

電話：86-756-2528762，2528862

郵箱：zhouyy59@mail.sysu.edu.cn

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