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廣州市增城區(qū)2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名

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廣州市增城區(qū)2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名

2023年10月9日(星期一)上午9:00至2023年10月20日(星期五)下午17:00

一、引進(jìn)人數(shù)

計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。

二、引進(jìn)對(duì)象

增城區(qū)引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對(duì)象主要分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備的前提條件:

1、遵守中華人民共和國憲法和法律,熱愛國家,熱愛衛(wèi)生健康事業(yè),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),無違法違紀(jì)行為;

2、具有良好的職業(yè)道德,其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可;

3、引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進(jìn)人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進(jìn)人才入戶條件。

(二)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合引進(jìn)單位崗位需求并具備以下條件:

1、領(lǐng)軍人才。

(1)基本條件:

①年齡不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制;

②具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)職稱;

④現(xiàn)在直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作,且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任學(xué)科帶頭人。或現(xiàn)在國家、省部級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作,且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),并作出卓越成績的。

(2)近5年業(yè)績顯著,具備下列條件之一:

①國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

②國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人,或省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)第一完成人。

③擔(dān)任省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人,或臨床重點(diǎn)??频膶W(xué)科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過30分,其中須有1篇不低于10分)。

⑤獲得國家級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。

2、高端人才。

(1)基本條件:

①年齡不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲;

②具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級(jí)職稱;

④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作,且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),所在學(xué)科(??疲┰趪鴥?nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干;或現(xiàn)在地級(jí)市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作,且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),并作出顯著成績的。

(2)近5年業(yè)績突出,具備下列條件之一:

①國家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,或省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

②國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人,或省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)前三名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人,或副省級(jí)市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)前三名完成人、二等獎(jiǎng)前兩名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人。

③擔(dān)任地級(jí)市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人,或臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過20分,其中須有1篇不低于7分)。

⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級(jí)職稱5年及以上。

⑥獲得省級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。

3、骨干人才。

(1)基本條件:

①年齡不超過50周歲;

②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級(jí)及以上職稱;

④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作,且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)近5年取得較大業(yè)績,具備下列條件之一:

①省級(jí)及以上科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人,或地市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

②國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人,或省級(jí)和副省級(jí)市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人。

③擔(dān)任區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人,或臨床重點(diǎn)??频膶W(xué)科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過10分,其中須有1篇不低于5分)。

⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級(jí)及以上職稱3年及以上。

⑥獲得地市級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。

4、緊缺人才。

(1)基本條件:

①年齡不超過45周歲;

②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級(jí)及以上職稱;

④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作,且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)具備下列條件之一:

①急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

②區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)??频膶I(yè)技術(shù)骨干。

③獲得區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號(hào)。

④經(jīng)專家組研究確認(rèn)為緊缺專業(yè)的人才。

四、引進(jìn)崗位

(一)引進(jìn)廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院泌尿外科、神經(jīng)外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名,共5名(附件1);

(二)引進(jìn)廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)內(nèi)科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫(yī)學(xué)科高層次人才各1名,共4名(附件1);

(三)引進(jìn)廣州市婦兒中心增城院區(qū)兒童免疫與風(fēng)濕科、兒內(nèi)科、兒外科高層次人才各1名,共3名(附件1);

(四)引進(jìn)廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名,共3名(附件1)。

五、引進(jìn)的方法和程序

(一)發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。

(二)接受報(bào)名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名,報(bào)名人員自行填寫《報(bào)名表》(附件2),并上傳《送件清單》(附件3)、身份證(正反面)、戶口簿(戶主頁和本人頁)、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研項(xiàng)目材料、論文材料、單位級(jí)別等級(jí)情況證明、其他專業(yè)(學(xué)術(shù))水平及相關(guān)工作業(yè)績證明等材料到報(bào)名網(wǎng)站。

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間:2023年10月9日(星期一)上午9:00至2023年10月20日(星期五)下午17:00。根據(jù)報(bào)名情況,可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間。

(三)資格審核。對(duì)報(bào)名者的申報(bào)材料進(jìn)行資格審核,主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。資格審核合格方可進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料,對(duì)提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)名資格。資格審核貫穿引進(jìn)工作及聘后管理全過程。

(四)專業(yè)技能考核和面試。組織進(jìn)行專業(yè)技能考核,按照引進(jìn)崗位1:5的比例確定面試對(duì)象,達(dá)不到1:5的,按照實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。專業(yè)技能考核和面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)綜合評(píng)定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況,由專家組對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人,視為通過綜合評(píng)定。

(六)研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)候選人進(jìn)行研究,經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)聯(lián)席會(huì)議審核同意后確定為引進(jìn)對(duì)象。

(七)體檢。組織擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

(八)考察。組成考察小組,對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)績等。

(九)公示和聘用。擬引進(jìn)對(duì)象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

在人才引進(jìn)的各環(huán)節(jié)中,出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的,按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ),無合適人選的崗位可空缺。

(十)本公告引進(jìn)條件中涉及的時(shí)間年限,計(jì)算截止日期為2022年2月。

六、獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策

(一)安家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì):

1、領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后500萬元安家補(bǔ)貼,分5年等額發(fā)放。

2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后300萬元安家補(bǔ)貼,分5年等額發(fā)放。

3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后200萬元安家補(bǔ)貼,分5年等額發(fā)放。

4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起,給予稅后150萬元的安家補(bǔ)貼,分5年等額發(fā)放。

(二)免租入住人才住房:

1、領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的,聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房。

2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的,聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房。

3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的,聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房。

4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的,聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房。

(三)子女入學(xué)支持:

引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時(shí)期為義務(wù)教育階段,子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi),參照市、區(qū)有關(guān)政策文件,給予入學(xué)支持。市、區(qū)沒有相關(guān)政策的,由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)局制定相關(guān)政策文件,給予入學(xué)支持。

(四)科研補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì):

自完成聘用手續(xù)后5年,引進(jìn)的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名義,以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)國家級(jí)科研項(xiàng)目的,按項(xiàng)目資助資金1:1給予區(qū)級(jí)配套資金補(bǔ)貼,同一項(xiàng)目最高不超過500萬元;以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)省部級(jí)科研項(xiàng)目的,按項(xiàng)目資助資金1:0.5給予區(qū)級(jí)配套資金補(bǔ)貼,同一項(xiàng)目最高不超過200萬元。

國家級(jí)科研項(xiàng)目包括國家自然科學(xué)基金委、國家科技部等項(xiàng)目;省部級(jí)科研項(xiàng)目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項(xiàng)目。

(五)名醫(yī)工作室獎(jiǎng)勵(lì):

引進(jìn)的高層次人才為國家級(jí)名醫(yī)、省級(jí)名醫(yī)、地級(jí)市級(jí)名醫(yī),或者高層次人才在引進(jìn)后被評(píng)為國家級(jí)名醫(yī)、省級(jí)名醫(yī)、地級(jí)市級(jí)名醫(yī),自完成聘用手續(xù)后5年,在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的,可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費(fèi)。

(六)工作成效獎(jiǎng)勵(lì):

1、自完成聘用手續(xù)后5年,引進(jìn)的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室、實(shí)驗(yàn)室獲得國家級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)500萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)??频模淮涡越o予該團(tuán)隊(duì)300萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、自完成聘用手續(xù)后5年,引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白,并取得明顯成效和社會(huì)效益的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣東省空白,并取得明顯成效和社會(huì)效益的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣州市空白,并取得明顯成效和社會(huì)效益的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了增城區(qū)空白,并取得明顯成效和社會(huì)效益的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、自完成聘用手續(xù)后5年,引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白,并取得明顯成效和社會(huì)效益的,一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)中,最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì),剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)。工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面。

(七)其他政策優(yōu)惠:

1、引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女,愿來增城落戶、就業(yè)的,按落戶、就業(yè)有關(guān)政策,優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

2、引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持,鼓勵(lì)和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修,在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、對(duì)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才,高層次人才服務(wù)滿5年的,分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn),給予引進(jìn)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、引進(jìn)的高層次人才,按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù),廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理;廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院、廣州市婦兒中心增城院區(qū)按有關(guān)規(guī)定分別納入廣醫(yī)系統(tǒng)、市婦幼系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

七、管理和考核

(一)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂5年或以上的聘用合同,其中試用期6個(gè)月。引進(jìn)的高層次人才在引進(jìn)的前5年內(nèi),實(shí)行聘期目標(biāo)考核管理。引進(jìn)單位與引進(jìn)的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書,明確引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)等。

(二)引進(jìn)單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核,重點(diǎn)考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項(xiàng),年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。具體考核公告由引進(jìn)單位制定后報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局備案,考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局確認(rèn)。

(三)考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的,不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才,取消其高層次人才引進(jìn)待遇。年度目標(biāo)考核為合格及以上等次的,按年度發(fā)放安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的,不再享受當(dāng)年安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的,不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才,不再享受高層次人才引進(jìn)待遇。

(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進(jìn)單位工作不足5年調(diào)離的,不再享受高層次人才待遇,并按50%的比例追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動(dòng),經(jīng)區(qū)政府同意的,可繼續(xù)享受高層次人才待遇。

(五)擬引進(jìn)的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格;已聘用的,解除聘用合同,追回已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對(duì)在聘期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的,取消其高層次人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)引進(jìn)的高層次人才在獎(jiǎng)勵(lì)享受期間必須在增城區(qū)服務(wù)。

八、其他事項(xiàng)

(一)咨詢部門及電話:區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020-32855106。

(二)監(jiān)督部門及電話:區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020-32855107。

本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件1:2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)崗位表

附件2:2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

附件3:2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)送件清單

金錢名利淡如水,醫(yī)德醫(yī)道大于天;個(gè)人利益拋一旁,患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲,這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,以上就是廣州市增城區(qū)2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名的全部內(nèi)容。

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