醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：珠海高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心2022年招聘合同聘用制工作人員14名，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日至2022年5月27日17時(shí)

一、招聘單位簡(jiǎn)介

關(guān)于廣東省珠海市及高新區(qū)的人文歷史、自然地理、風(fēng)土人情及政務(wù)信息等情況，考生可登錄珠海市人民政府網(wǎng)站（）及珠海高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（）查詢(xún)。此次招聘單位為珠海高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心，為公益一類(lèi)事業(yè)單位。

二、招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象、資格條件及薪酬待遇

（一）招聘崗位及人數(shù)

珠海高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心合同聘用制工作人員14名。

（二）招聘對(duì)象

符合公告及招聘崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。詳見(jiàn)附件1《2022年珠海高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心招聘合同聘用制工作人員崗位表》。

（三）報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)；

4.35周歲以下；

5.無(wú)違法犯罪記錄；

6.其他條件見(jiàn)附件1《2022年珠海高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心招聘合同聘用制工作人員崗位表》。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

（四）薪酬待遇

被聘用者為合同聘用制人員，年人力成本約14萬(wàn)元起，具體按照區(qū)同類(lèi)人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

三、招聘程序及方法

本次招聘流程為：報(bào)名及資格審查→線(xiàn)上面試→體檢→考察→擬聘人選公示→聘用及合同簽訂。具體如下：

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：網(wǎng)站報(bào)名、微信報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)崗位）

網(wǎng)站報(bào)名方式（首選）：打開(kāi)網(wǎng)站 “珠海新高度人力資源網(wǎng)”，新用戶(hù)需注冊(cè)后方可進(jìn)行報(bào)名（填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不代表報(bào)名成功，要進(jìn)入報(bào)名界面點(diǎn)擊報(bào)名；報(bào)名上傳的照片要求為彩色證件照，請(qǐng)勿上傳自拍照。報(bào)名成功或不成功,招考小組審核后均會(huì)發(fā)送短信提醒，若未收到，可致電確認(rèn)是否有報(bào)考記錄）。

微信報(bào)名方式：關(guān)注珠海新高度人力資源的母公司微信公眾號(hào)“珠海高新發(fā)展”，或掃一掃二維碼，點(diǎn)擊菜單欄“利民服務(wù)”→“招考報(bào)名”，新用戶(hù)需注冊(cè)后方可進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日至2022年5月27日17時(shí)。

3.聯(lián)系人：陳先生，電話(huà)：0756-3386029。

4.報(bào)名時(shí)應(yīng)遞交的材料：

（1）《珠海高新區(qū)疾控中心公開(kāi)招聘合同制人員報(bào)名表》（附件2）（本人填寫(xiě)并簽名）1份，近期大1寸彩色免冠照片2張【若系統(tǒng)報(bào)名，則無(wú)需提供】。

（2）身份證（正反面）、戶(hù)口簿（首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)）、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、崗位所需的工作經(jīng)歷證明材料（如勞動(dòng)合同復(fù)印件、單位證明原件）及有關(guān)佐證材料的掃描件（系統(tǒng)上傳），同時(shí)提供原件備查。

（3）承諾書(shū)（附件3）。無(wú)犯罪記錄證明原件暫無(wú)法提供的，可以先簽署承諾書(shū)，在辦理錄用手續(xù)前補(bǔ)充提供。

（4）留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)考，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，并有我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的證明材料。（系統(tǒng)上傳）

（5）系統(tǒng)報(bào)名資料填寫(xiě)要求：戶(hù)籍地址的填寫(xiě)必須與上傳的戶(hù)口本一致；籍貫需填至省、市（縣）；學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷必須連貫，不允許出現(xiàn)空窗期；婚姻狀況必須填寫(xiě)；家庭成員直系親屬必須填寫(xiě)齊全，父、母、配偶、子女；基本信息的學(xué)歷學(xué)位必須與上傳的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)一致。

系統(tǒng)上傳的資料，同時(shí)提供原件備查。（原件備查時(shí)間以工作人員通知為準(zhǔn)）

通過(guò)報(bào)名審核人員名單及相關(guān)考試通知將于報(bào)名工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（）公布，不再另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)登錄查詢(xún)。

（二）面試

1.面試（滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)）。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所具備的綜合素質(zhì)與能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人選。綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

（三）考察

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察。

（四）體檢

考生須在珠海市二甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)按一般勞動(dòng)用工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

（五）確定擬聘人員并公示

經(jīng)體檢、考察后合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海高新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的，將招聘結(jié)果報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定后，辦理聘用手續(xù)；本次聘用人員合同期限為3年，合同期滿(mǎn)，視情況決定是否續(xù)聘。

四、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員實(shí)行試用期制，試用期兩個(gè)月，試用期考核不合格的終止聘用關(guān)系。

（二）報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。

（三）擬聘用人員因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，具體是否需要進(jìn)行遞補(bǔ)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

1.體檢結(jié)果不符合要求的；2.公示的結(jié)果影響聘用的；3.放棄聘用資格的；4.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的；5.試用期內(nèi)提出辭職的；6.出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

（四）應(yīng)考者必須同時(shí)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，否則不得進(jìn)入試室?？荚噰?yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格和成績(jī)。

（五）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。

（六）本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年珠海高新區(qū)疾病預(yù)防控制中心招聘合同聘用制人員崗位表

附件2：珠海高新區(qū)疾控中心公開(kāi)招聘合同制人員報(bào)名表

附件3：承諾書(shū)

附件4：廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

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