甘肅省武威市2022年第二批集中引進急需緊缺人才154名

2022-06-22 18:03 醫(yī)學教育網(wǎng)

為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“甘肅省武威市2022年第二批集中引進急需緊缺人才154名”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

一、引進對象

引進對象為符合崗位條件的應、往屆高校畢業(yè)生及各類高層次急需緊缺人才，共154名。具體要求詳見《武威市2022年第二批集中引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級專業(yè)技術人員和公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，采取“一事一議”特事特辦方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治思想素質好，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正。

（二）具備引進崗位所需的學歷、學位、專業(yè)和其他條件。其中，取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業(yè)相符的條件報名；碩士研究生須取得本科學歷學位，博士研究生須取得本科、碩士研究生學歷學位。在國（境）外院校取得碩士研究生及以上學歷學位人員，畢業(yè)院校排名須在QS前300名以內，且本科須為國內本科一批院校。獨立學院、民辦院校畢業(yè)生不在本次引進范圍。

（三）本科畢業(yè)生年齡30周歲以下（1992年4月1日以后出生），碩士研究生年齡35周歲以下（1987年4月1日以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲（1982年4月1日以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不予引進：武威市所屬機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；現(xiàn)役軍人；服務期內各類訂單定向生；引進后即與用人單位形成回避情形人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員；受過刑事處罰人員；被開除公職人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；法律法規(guī)規(guī)定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進程序

（一）網(wǎng)上報名

應聘人員填寫報名登記表（附件2），明確報考崗位（每人限報一個崗位），將報名要件（pdf格式）發(fā)送至招聘崗位對應報名郵箱。應屆畢業(yè)生報名要件為身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、三方協(xié)議書、成績單及其他相關資格證書；往屆畢業(yè)生報名要件為身份證、畢業(yè)證和學位證及其他相關資格證書。在職人員報名時須提供所在單位同意報考的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。

（二）資格初審

引才辦根據(jù)報名登記表信息及報名要件，對網(wǎng)上報名人員資格條件進行初審，通知符合報名條件人員參加現(xiàn)場資格復審。應聘人員提供的報名信息、要件材料須真實、準確、有效，對弄虛作假的，取消應聘資格，追究相關責任。

（三）資格復審

引才辦根據(jù)崗位需求條件，對應聘人員報名資格進行現(xiàn)場復審。應聘人員參加現(xiàn)場資格復審時，須攜帶2張2吋正面免冠照片和報名要件原件及復印件。資格復審合格人員，按程序參加考核招聘。

（四）考核招聘

涼州區(qū)、民勤縣教育類招聘崗位采取說課方式進行考核；其他招聘崗位全部采取結構化面試方式進行考核。主要測試應試人員政治素質、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。崗位考核人數(shù)與引進計劃比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經(jīng)引才辦同意，可參加考核，成績達不到85分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）現(xiàn)場簽約

引才辦根據(jù)考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定擬引進人選，現(xiàn)場簽訂引才協(xié)議書。確定的擬引進人選因個人原因不愿簽約的，個人書面承諾后取消簽約資格，按考核成績從高分到低分依次遞補，成績低于85分者不得遞補。

（六）崗位調劑

招聘計劃出現(xiàn)空缺的，可在其他相同招聘條件的崗位未進入簽約環(huán)節(jié)人員中，按考核成績從高分到低分依次調劑。考核成績低于85分者不得調劑。

（七）考察體檢

由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進人選思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、專業(yè)能力、在校(單位、社區(qū))表現(xiàn)等情況進行考察。由市縣人事綜合管理部門或市直相關部門組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行。考察、體檢不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示聘用

對考察和體檢合格人員進行公示，對公示期間無問題反映或經(jīng)核實不影響引進的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、政策待遇

引進急需緊缺人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位工資標準，最低工作年限為5年，并按條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士和正高級專家、“雙一流”建設高校碩士、“雙一流”建設高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）為引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，統(tǒng)一提供過渡周轉人才公寓，5年內免費居住。人才公寓無法滿足需求時，按照博士、正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士、副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元標準發(fā)放人才租房補貼。

（三）引進急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流”建設高校碩士7萬元，“雙一流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（四）引進到民勤縣工作的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，在5年服務期內由縣財政每年發(fā)放1萬元的工作補貼。

（五）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業(yè)技術崗位空缺的，通過設置特設崗位評聘職稱。

（六）引進的“雙一流”建設高校急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，經(jīng)本人申請，由組織人社部門根據(jù)其配偶身份性質，協(xié)調調入相應的單位工作。

（七）引進“雙一流”建設高校急需緊缺人才，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀。

（八）引進到市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心并選派到企業(yè)服務的急需緊缺人才，服務期3年，服務期間人事關系、轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由所在市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務中心負責辦理，服務期滿、考核合格的，安排到相應市、縣區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位工作；自愿留在企業(yè)工作的鼓勵在企業(yè)任職。

引進的公費師范生參照“雙一流”建設高校碩士研究生享受引進人才相關政策待遇。

五、其他事項

（一）資格復審、專場招聘會時間地點，根據(jù)疫情防控情況另行公告。

（二）應聘人員報名后，應保持電話暢通，凡未按要求參加資格復審、面試考核、考察體檢的，取消相應資格。

（三）應聘人員在應聘過程中存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（四）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。請應聘人員保持警惕，避免上當受騙。

（五）本公告未盡事宜，由武威市人力資源和社會保障局負責解釋。

（六）咨詢電話

（1）武威市人力資源和社會保障局事業(yè)科：

0935—2212221

（2）市直（綜合類）報名郵箱：

gsswws2021rcyj@163.com