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濰坊市人民醫(yī)院招聘161名工作人員考核招聘方法

2021-11-01 15:45 來(lái)源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)
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醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一,大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考,現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知:濰坊市人民醫(yī)院招聘161名工作人員考核招聘方法,歡迎查看。

濰坊市人民醫(yī)院招聘161名工作人員考核招聘方法如下:

博士研究生、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員以面談交流方式進(jìn)行。其他人員以先筆試后面試的方式進(jìn)行,筆試、面試均采取百分制計(jì)算成績(jī)。

1.面談交流

面談交流主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面。結(jié)果在本場(chǎng)面談交流結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

2.筆試

筆試只考一科,根據(jù)專業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況由醫(yī)院研究確定。按照招聘崗位和招聘計(jì)劃(以核減后為準(zhǔn)),根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員,其中招聘崗位10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-14人的,進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同,一并確定為參加面試人選。達(dá)不到面試比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)?cè)谑行l(wèi)健委和醫(yī)院網(wǎng)站查詢。

3.面試

根據(jù)崗位特點(diǎn),采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、情景模擬及實(shí)際操作等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。為保證新進(jìn)人員素質(zhì),面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分,低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍,面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后在考點(diǎn)公布。

招聘公告:

濰坊市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員161人

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