日前，“天津市急救中心招聘院前急救護(hù)士考核內(nèi)容及方式”的公告正式發(fā)布了，為方便大家查看，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特地為大家整理了以下信息，希望能對您有所幫助！

天津市急救中心招聘院前急救護(hù)士考核內(nèi)容及方式如下：

考核包括體能測試、專業(yè)理論考試、實(shí)踐技能考試和面試四個階段。體能測試單項(xiàng)不合格或未按要求參加體能測試的人員，不能進(jìn)入下一階段考核。

通過體能測試的人員必須按規(guī)定依次參加專業(yè)理論考試、實(shí)踐技能考試和面試三個階段的全部科目考試，任何一個階段或科目出現(xiàn)缺考的，即視為放棄考試，無資格進(jìn)入下一階段考試及錄用程序。

專業(yè)理論考試滿分為100分，占總成績30%，根據(jù)報考人員專業(yè)理論考試占總成績比例核算后的成績，按照1：3的比例從高到低確定進(jìn)入實(shí)踐技能考試人員名單；實(shí)踐技能考試滿分為100分，占總成績30%，根據(jù)報考人員專業(yè)理論考試和實(shí)踐技能考試占總成績比例核算后的成績之和，按照1：2的比例從高到低確定進(jìn)入面試人員名單；面試滿分為100分，占總成績40%。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到所設(shè)定的比例時，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

總成績合成方法為：總成績滿分100分，考核成績=專業(yè)理論考試成績×30%+實(shí)踐技能考試成績×30%+面試成績×40%。

面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往與語言表達(dá)、舉止儀表、自我情緒控制及運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識解決實(shí)際問題等相關(guān)能力。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的，不予聘用。

招聘公告：

天津市急救中心公開招聘派遣制急救護(hù)士50人

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