相信很多重慶市2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生，對(duì)重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公告都很關(guān)注，為方便大家查看，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特將重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公告的具體內(nèi)容整理如下：

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我縣專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）、《關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開(kāi)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕266號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面2018年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生，向全國(guó)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 二、招聘崗位

本次面向2018年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員60名，具體崗位詳見(jiàn)《奉節(jié)縣面向2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

 三、招聘范圍及條件

（一）年滿18周歲及以上，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）2018年應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在奉節(jié)縣工作5年及以上；

（四）符合崗位要求（詳見(jiàn)附件1）；

（五）大學(xué)期間所學(xué)必修各課程學(xué)業(yè)成績(jī)良好，大學(xué)就讀期間專業(yè)成績(jī)無(wú)補(bǔ)考（即所有必修課程成績(jī)≥61分）；適合崗位要求的身體條件；

（六）年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開(kāi)始日）；

（七）以下人員不屬于招聘范圍： 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科、研究生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

 四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1.本次招聘采取分站式報(bào)名方式，第一站于2017年11月14日在川北醫(yī)學(xué)院報(bào)名，第二站于2017年11月17日在西南醫(yī)科大學(xué)報(bào)名，第三站于2017年11月18日重慶市陳家坪展覽中心報(bào)名。考生可選擇上述任一報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名要求：

（1）請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)考者持本人報(bào)名表（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相應(yīng)資格證書(shū)、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有工作單位的人員，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠(chéng)信處理。其中，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員、與國(guó)企建立勞動(dòng)關(guān)系人員、服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（模板見(jiàn)附件3），不如實(shí)報(bào)告提交，將在政審環(huán)節(jié)按不合格處理。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

（二）資格審查 每一報(bào)名點(diǎn)報(bào)名截止后，由重慶市奉節(jié)縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門(mén)和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考試考核對(duì)象，由奉節(jié)縣衛(wèi)生計(jì)生委、人力社保局和招聘單位組成的考核組進(jìn)行考試考核；考試考核合格者與招聘單位簽訂用人協(xié)議。每一站招聘結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，空余指標(biāo)在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

五、考試考核

資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。 若實(shí)際開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：5及以下，此次考試考核采取直接面試的方式進(jìn)行；若實(shí)際開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：5以上，此次考試考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均成績(jī)×80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 筆試成績(jī)、面試人員名單于筆試結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布。

2.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額由縣人力社保局研究同意，可以按該職位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分值100分，面試成績(jī)低于60分者不得確定為簽訂協(xié)議人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分及以上或不滿60分的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；面試成績(jī)?cè)?0分及以上或不滿60分的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。 面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

3.筆試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試（面試）通知書(shū)，筆試（面試）通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間以招聘單位電話、短信通知及奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）通知為準(zhǔn)，不領(lǐng)取筆試（面試）通知書(shū)或不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試（面試）者視為自動(dòng)放棄。

4.考核總成績(jī)計(jì)算公式：

（1）筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

（2）直接面試考核方式：總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。 面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格人員，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），在面試成績(jī)高于60分的基礎(chǔ)上，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

六、確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘當(dāng)天即與用人單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并明確違約行為及違約責(zé)任。如總成績(jī)相同，則依次筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定，若仍相同則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

七、體檢

對(duì)簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員，由奉節(jié)縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。 報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。 體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同各用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

九、公示

考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。 經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。被聘用人員一經(jīng)聘用，必須在奉節(jié)縣工作服務(wù)滿5周年方可流動(dòng)，未滿服務(wù)期的，解除人事聘用合同，并按每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余服務(wù)年限違約金。 公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應(yīng)屆本科畢業(yè)生須于2018年7月31日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到奉節(jié)縣衛(wèi)生計(jì)生委報(bào)到。2018年應(yīng)屆研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2018年12 月31日前取得學(xué)歷證書(shū)，并持身份證及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到奉節(jié)縣衛(wèi)生計(jì)生委報(bào)到。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。 本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：陳艷

聯(lián)系電話：13436234111

附件：

1.奉節(jié)縣面向2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2奉節(jié)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表

3.同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明