什么是公平理論：

公平理論（equity theory）是美國心理學家亞當斯在1963年首先提出來的，也稱為社會比較理論。其基本觀點是：當一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。

公平理論對護理管理者的基本啟示是：①影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理，還有報酬的相對值；②激勵時應力求客觀上公平，盡管主觀判斷上有差異，也不致造成嚴重的不公平感；③激勵過程要注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀；④應當注意實際工作績效與報酬之間的合理性，并注意留心對組織有特別貢獻的護理人員的心理平衡。