日前召開的全國醫(yī)師定期考核工作會議上獲悉，今年的醫(yī)師定期考核已全面啟動，考核不合格者將被端掉“鐵飯碗”。中國醫(yī)師協(xié)會承擔(dān)醫(yī)師定期考核日常管理工作，運用信息管理平臺，逐步建立醫(yī)師執(zhí)業(yè)檔案，實現(xiàn)醫(yī)師準(zhǔn)入后的動態(tài)管理。

　　據(jù)悉，醫(yī)師定期考核兩年為一個周期，全國有230萬執(zhí)業(yè)醫(yī)師，考核工作面廣量大，存在著考核方法不統(tǒng)一、考核程序不完善、缺乏信息化手段等問題，部分地方的考核工作甚至流于形式。據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會會長殷大奎介紹，該協(xié)會2010年8月完成的《執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍建設(shè)研究報告》顯示，對執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核主要在醫(yī)院內(nèi)，考核內(nèi)容集中在工作質(zhì)量、完成工作量、服務(wù)對象的滿意度和出勤情況，考核方式以上級主管部門打分和同事投票為主，難以保證考核的客觀性和公正性。而醫(yī)院目前的人事制度難以分流不稱職人員，不利于保障醫(yī)療安全。

　　據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長楊鏡介紹，該協(xié)會將制定考核工作所涉及的標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)范，對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實及分析統(tǒng)計，建立考核工作評價體系，組織開展業(yè)務(wù)水平測試題庫建設(shè)，制定各?？漆t(yī)師業(yè)務(wù)水平測試提綱，對業(yè)務(wù)水平測試有困難或不合格者，組織專家編寫輔導(dǎo)教材，開展考前網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和面授輔導(dǎo)。

　　此次會議由衛(wèi)生部醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管司和中國醫(yī)師協(xié)會共同舉辦。