為了優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，讓醫(yī)療改革落到實處。近年來我省各地立足實際，積極探索建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入和退出機制。

　　阜陽市潁東區(qū)建立了嚴(yán)格的村醫(yī)準(zhǔn)入制度，明確村衛(wèi)生室人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開擇優(yōu)聘用，必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格并符合年齡要求，并簽訂聘用合同和執(zhí)業(yè)承諾書；淮南市八公山區(qū)建立村醫(yī)退出機制，對超過60歲的村醫(yī)，采取由其直系親屬頂替，或給予一次性補償（不超過2萬元）、辦理養(yǎng)老保險等辦法，解決村醫(yī)退出問題；六安市金安區(qū)參照新農(nóng)保有關(guān)政策，要求達(dá)到退休年齡的村醫(yī)退出村衛(wèi)生室，退出保障費用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室統(tǒng)籌解決，區(qū)財政給予適當(dāng)補助。

　　對于提高村衛(wèi)生室的補助，安徽各地也采取市、縣財政配套補助經(jīng)費的方法。