蘇州市日前規(guī)定，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資質的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，經考核后納入事業(yè)編制。到2012年，蘇州市將為此新增編制3100個。

　　蘇州市政府日前批轉了由該市衛(wèi)生、人事、編辦和財政部門聯(lián)合起草的《關于加強農村衛(wèi)生人才隊伍建設的實施意見》。除上述政策外，該市還將投入近3億元，實現農村醫(yī)療衛(wèi)生機構管理規(guī)范、衛(wèi)技人員配備到位、服務能力提升。具體措施為：

　　——實施城鄉(xiāng)一體化管理。社區(qū)衛(wèi)生站作為社區(qū)衛(wèi)生服務中心的下設機構，衛(wèi)技人員由中心統(tǒng)一調配管理，實行人員、標識、藥品、財務、服務、信息、制度、考核等一體化管理。

　　——高標準配備農村衛(wèi)技人員。社區(qū)衛(wèi)生服務中心按每萬人口配備18名~20名衛(wèi)技人員的標準核定編制，按崗定編，到2012年全部配備到位。新進人員須為醫(yī)學院校大學專科及以上畢業(yè)生。 醫(yī).學教.育網整.理

　　——提升農村衛(wèi)技人員業(yè)務素質。農村衛(wèi)技人員每年必須完成25個繼續(xù)醫(yī)學教育學分，每5年至少到上級單位進修3個月。城市醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔免費進修任務，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構每年接收名額不少于8人，縣（市）、區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構每年接收名額不少于10人。社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員全部轉崗培訓，50%達到大專以上學歷。

　　——建立人員隊伍穩(wěn)定機制。農村衛(wèi)生人員參加學歷教育或進修期間，享受在崗人員同等待遇。對取得相應學歷的可報銷一定比例學費；對通過全科醫(yī)師規(guī)范化培訓、到農村社區(qū)衛(wèi)生機構工作滿1年、3年和5年的優(yōu)秀人才分別給予5000元、1萬元和1.5萬元的一次性獎勵。

　　——推進對口支援制度。每個縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位負責對口支援不少于5個中心，每個市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位負責對口支援不少于4個中心。