2012年11月17日，2013河南省醫(yī)學衛(wèi)生類大中專畢業(yè)生就業(yè)雙向洽談會在新鄉(xiāng)醫(yī)學院舉行，吸引了來自鄭州大學醫(yī)學院、河南科技大學醫(yī)學院、河南大學醫(yī)學院等省內(nèi)多家醫(yī)學院的5000余名醫(yī)學畢業(yè)生前來尋找“婆家”，以及來自河南省內(nèi)、河北、山西、新疆等地的400多家招聘單位前來延攬人才。

　　畢業(yè)生：看好縣級醫(yī)院的前景

　　記者從招聘會承辦單位——新鄉(xiāng)醫(yī)學院大學生就業(yè)指導中心了解到，近幾年來，前來招聘的縣級醫(yī)院越來越多，數(shù)量比例從2006年的30%左右上升到目前的80%以上。該就業(yè)指導中心主任朱森林說，這幾年來，縣級醫(yī)院的發(fā)展越來越好，更多的畢業(yè)生，尤其是本科生，愿意往基層去，所以前來招聘的縣級醫(yī)院也逐漸增加。

　　新鄉(xiāng)醫(yī)學院臨床醫(yī)學院專業(yè)的應屆畢業(yè)生張輝（化名）專程從廣東的實習醫(yī)院趕過來，想通過省內(nèi)招聘會這一平臺，選擇一所基層醫(yī)院或者西部醫(yī)院就業(yè)。張輝說，在大四之前，他一直想留在大城市就業(yè)，從未考慮過去基層或者去西部醫(yī)學|教育網(wǎng)搜集整理。最近兩年，他對新醫(yī)改政策有了更加深刻的了解，也看到了縣級醫(yī)院的發(fā)展前景，便決定往基層就業(yè)。

　　看中基層醫(yī)院，來自鄭州大學的碩士研究生小于有自己的理由：就業(yè)首先考慮三甲醫(yī)院；其次考慮條件不錯的縣級醫(yī)院，“那里能夠充分施展才華，能夠創(chuàng)業(yè)”。

　　記者隨機調(diào)查的34位求職者中，有31位表示他們愿意往基層就業(yè)。

　　基層醫(yī)院：急需解決人才瓶頸問題

　　2009年4月我國開始新一輪的醫(yī)療改革，提出了“保基本、強基礎、建機制”的醫(yī)改基本原則，重點建設“縣鄉(xiāng)村”三級基層醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)絡，其中縣級醫(yī)院作為基層衛(wèi)生網(wǎng)絡的龍頭單位予以重點建設。在三年的建設中，縣醫(yī)院得到了迅速的發(fā)展，但遇到了人才不足的瓶頸問題。據(jù)報道，西部及基層醫(yī)療機構存在巨大的人才缺口，農(nóng)村醫(yī)生缺口53萬。

　　前來招聘的溫縣人民醫(yī)院郭院長坦言，在政府多項優(yōu)惠政策的輔助下，醫(yī)院資金到位了，樓蓋起來了，儀器設備齊全了，患者多了，床位從380張增長到800多張，醫(yī)務人員遠遠不夠用，他希望通過招聘會能夠延攬到一些人才。

　　汝南縣人民醫(yī)院招聘會負責人說，他們?nèi)ツ暾惺毡究粕?0人，工作至今，表現(xiàn)都很好；決定今年再招收20多名畢業(yè)生。

　　為了能及時招聘到人才，一些縣級醫(yī)院還將部分急需專業(yè)的招聘門檻降低到?？?。

　　同樣是縣級醫(yī)院，有一些縣醫(yī)院的展位前門可羅雀。這些縣醫(yī)院中一些是因為門檻高，只招聘碩士和博士；另外幾家則是因為種種原因政策落實晚了一些，建設發(fā)展剛剛起步，想提前延攬人才，卻因為條件低于其他縣級醫(yī)院而遇到了冷落。只有幾個畢業(yè)生投遞了簡歷，畢業(yè)生做出選擇的主要原因是“離家近”。