據(jù)靖州縣衛(wèi)生局消息，從2012年開始，靖州每年至少招錄鄉(xiāng)村醫(yī)生10名，到2015年鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)到200余名，爭(zhēng)取“十二五”期末每個(gè)行政村衛(wèi)生室都有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生。

村衛(wèi)生室是為農(nóng)村群眾提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)最直接、最方便的提供者，靖州積極探索鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度，解決農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、服務(wù)能力不強(qiáng)等問題。根據(jù)《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理的意見》、《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》等文件，靖州縣出臺(tái)了《靖州縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》、《靖州縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理實(shí)施方案》、《靖州縣村衛(wèi)生室實(shí)施國(guó)家基本藥物制度工作方案》等一系列文件，靖州逐步完善管理制度，文件涵蓋了鄉(xiāng)村醫(yī)生引進(jìn)、管理、培訓(xùn)及待遇等鄉(xiāng)村醫(yī)生制度實(shí)施等。

靖州不斷創(chuàng)新鄉(xiāng)村醫(yī)生招錄模式，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生整體素質(zhì)，嚴(yán)禁非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入村衛(wèi)生室工作崗位。拓展鄉(xiāng)村醫(yī)生引進(jìn)范圍，保證鄉(xiāng)村醫(yī)生素質(zhì)，具有全日制醫(yī)學(xué)類中專及以上學(xué)歷或取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，年齡45歲以下的人員均可報(bào)考。

同時(shí)，縣衛(wèi)生局強(qiáng)調(diào)鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作安排，自覺遵守村衛(wèi)生室各項(xiàng)工作制度，積極主動(dòng)開展工作。鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實(shí)行目標(biāo)管理制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，把鄉(xiāng)村醫(yī)生工作目標(biāo)完成情況作為年度考核和兌現(xiàn)待遇的重要內(nèi)容?？h衛(wèi)生局根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核情況，對(duì)在基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生工作中做出突出業(yè)績(jī)的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予表彰和鼓勵(lì)，對(duì)工作懈怠、群眾反映較差的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，營(yíng)造有利于鄉(xiāng)村醫(yī)生脫穎而出和充分發(fā)揮作用的環(huán)境。

此外，要求以崗位需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，加大對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位培訓(xùn)力度。鄉(xiāng)村醫(yī)生在開展工作前要進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，一個(gè)月的縣直醫(yī)療單位基本醫(yī)療培訓(xùn)，一個(gè)月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)培訓(xùn)。督促鄉(xiāng)村醫(yī)生加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村醫(yī)生參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，爭(zhēng)取取得執(zhí)業(yè)資格。