美國護(hù)士雇主談面試，參加雇主面試的目的：

　　首先，美國雇主面試的目的，不是為了給護(hù)士辦理工作簽證，而是為護(hù)士遞交移民申請擔(dān)任擔(dān)保人的角色。這點(diǎn)與沙特雇主面試、英國雇主面試、新加坡雇主面試有根本區(qū)別。護(hù)士移民美國必須要由雇主為其提出申請，方可得到受理，護(hù)士本人不可向移民局直接提出申請。

　　所以有些護(hù)士問我，通過面試后，什么時(shí)候可以去美國？我會告訴她，你不能馬上去，你還有很多工作做。

　　參加雇主面試的條件：

　　因?yàn)樯婕暗矫嬖囃ㄟ^后盡快啟動移民程序，所以雇主對參加者的條件一般都有些限制，比如必須表現(xiàn)出希望去美國工作的愿望，必須通過CGFNS考試、或者NCLEX-RN考試、口語良好、用英文解釋自己的工作職責(zé)和技術(shù)操作等；

　　因?yàn)槊绹�護(hù)士人才的極度緊缺，雇主愿意花大價(jià)錢請護(hù)士到美國工作，包括愿意承擔(dān)各項(xiàng)移民費(fèi)用，赴美機(jī)票，住宿及全面醫(yī)療保險(xiǎn)，甚至?xí)��?bào)銷你所參加的所有考試的費(fèi)用。所以雇主最關(guān)心的是你如何盡快地到美國工作。因此他們對應(yīng)聘的護(hù)士條件要求嚴(yán)格也是可以理解的了。

　　臨床工作經(jīng)驗(yàn)的重要：

　　雇主除了關(guān)心你的英文水平以外，還有一點(diǎn)也非常關(guān)鍵：你參加面試時(shí)是否在臨床工作。我遇到過多次這樣的情況，有些護(hù)士的臨床工作經(jīng)驗(yàn)超過10年了，但剛好面試時(shí)已經(jīng)離開臨床，或參與教學(xué)了，或晉升參與管理了。一般人會認(rèn)為這是自己有能力的表現(xiàn)，應(yīng)該更加得到雇主的賞識。其實(shí)不然，雇主會因?yàn)槟隳壳皼]有在臨床工作，而拒絕聘用你，并要求你回到臨床后，方可簽發(fā)雇主信給你。

　　雇主認(rèn)為，即使你有十多年臨床工作經(jīng)驗(yàn)又怎么樣？你現(xiàn)在不做護(hù)士了，這是事實(shí)。所以我不能聘用你。呵呵，這就是中國人和美國人思維不同的一個(gè)例子了。

　　口語的重要：

　　有些護(hù)士順利通過了CGFNS或者NCLEX-RN考試，托福成績也很高，但口語不好，雇主要求她解釋自己的工作內(nèi)容，操作細(xì)節(jié)，就啞巴了。心理明白，說不出來，干著急。我不得不為這樣的護(hù)士一次次地安排面試，直到她的口語說得過去了為止。

　　其實(shí)雇主也明白護(hù)士的技能很好，但就是要求她能講出來。有些護(hù)士不理解了，我現(xiàn)在說不出來，等我到了美國時(shí)，我就練好了。雇主不會輕易相信這樣的承諾。因?yàn)樗麄円呀?jīng)有過不愉快的經(jīng)歷醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理搜集整理。一些臺灣、泰國以及中國大陸的護(hù)士，因?yàn)榭谡Z就是過不了關(guān)而最終被雇主FAIL了。所以在這方面，雇主愈來愈謹(jǐn)慎，雇主甚至要求部分護(hù)士通過口語考試后才會啟動移民程序。

　　說到底，練好口語是去國外工作的基本條件，是護(hù)士的責(zé)任，不是附加條件。希望護(hù)士不要認(rèn)為雇主要求你口語好是對你的苛刻。盡快提高護(hù)士的口語能力是雙方都非常關(guān)心的問題。雇主也是想幫助護(hù)士，促進(jìn)他們努力學(xué)習(xí)。

　　當(dāng)然，“先通過口語考試再開始移民”這個(gè)政策不是一成不變的。我就做過這樣的努力。雇主為護(hù)士簽了OFFER后，原本要求護(hù)士先通過口語考試，才會啟動移民程序。但一個(gè)多月后，我們再安排雇主與護(hù)士對話，雇主感覺到了她的進(jìn)步，并了解到她的學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排，比較滿意，并同意立即為她開始申請移民。有些護(hù)士的口語基礎(chǔ)本來就好，雖然沒有口語成績，但也順利地拿到了OFFER， 并馬上開始了移民程序。

　　雇主也希望護(hù)士早點(diǎn)兒到美國，他們只是希望看到護(hù)士的決心和努力。