護士長考核？護士長考核評語？針對網友近期對“護士長考核”的文秘范文搜索量增加醫(yī)學教育網特整理以下內容：

　　護理記錄進行客觀、科學地評價，及時指導制定并修改護理計劃；排在第三位的是護理管理能力，有年、季、月計劃并組織實施。落實各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急預案等，保證護理工作安全有序；緊接在后的是護士長解決問題能力和組織協調能力，善于協調各種關系，為護士營造良好的工作氛圍，定期評估護士工作績效，培養(yǎng)技術骨干，為患者提供優(yōu)質的護理服務；相對評價較低的是護士長創(chuàng)新能力，包含組織本科室護理科研、新業(yè)務、新技術的開展及新知識新理論的應用等。分析上述評價結果原因，護士長做為護理隊伍的工作骨干及技術骨干，自身素質較高，在各方面起到模范帶頭作用，通過護理管理及以身作則贏得大家的高度評價。但由于部分護士長的第一學歷多為中專、知識層次偏低，思維方式落后，缺乏創(chuàng)新意識，科研及新業(yè)務較少。醫(yī)學教.育網搜集整理調查結果比較客觀真實地反映出我院護士長隊伍的現狀。