健康管理師是近年來的熱門行業(yè)，報(bào)名人數(shù)也是年年攀升，健康行業(yè)也被稱為是大有可為朝陽產(chǎn)業(yè)之一。為滿足學(xué)員需求，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特邀老師專門錄制了健康管理師輔導(dǎo)課程（網(wǎng)課），包括高效定制班和無憂實(shí)驗(yàn)班雙班次，為不同類別的考生提供超值優(yōu)惠輔導(dǎo)，現(xiàn)在2020年7月考期健康管理師報(bào)名正在火熱進(jìn)行中！期待你的加入~下面小編接著為大家分享文章：現(xiàn)在護(hù)士為什么考健康管理師？一起來看看嘍！

一、護(hù)士考健康管理師的政策支持

從2005年起，國家出臺了眾多扶持健康管理師發(fā)展的相關(guān)政策——

1）健康中國“2030”規(guī)劃綱要

綱要里指出，每個社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建設(shè)1個“居民健康活動室”；每個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）建設(shè)1個“健康小屋”，為城鄉(xiāng)居民提供健康咨詢、體能測試、娛樂健身功能為一體的健康教育與健康促進(jìn)服務(wù)。

2）上海試點(diǎn)“社區(qū)護(hù)理站”

上海市衛(wèi)生計(jì)生委印發(fā)《上海市護(hù)理站管理辦法》，鼓勵社會資本舉辦“社區(qū)護(hù)理站”，充分扶持“社區(qū)護(hù)理站”的發(fā)展?！吧鐓^(qū)護(hù)理站”提供基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理、臨終護(hù)理、消毒隔離，有24小時住養(yǎng)、日間照護(hù)、喘息式服務(wù)、居家護(hù)理、失能家庭照料者培訓(xùn)等綜合家庭服務(wù)，方便10-15分鐘生活圈要求。

3）廈門“三師共管”政策實(shí)施

作為國家首批公立醫(yī)院改革試點(diǎn)城市，廈門開創(chuàng)大醫(yī)院?？漆t(yī)師、基層全科醫(yī)師（家庭醫(yī)師）和健康管理師“三師共管”的服務(wù)模式。老百姓足不出戶，就有健康管理師上門量血壓、測血糖。

未來國家越來越需要醫(yī)護(hù)+健康管理型的人才，經(jīng)過此次疫情之后，社會也會更加注重個人健康的保護(hù)與管理，相對于醫(yī)院護(hù)士一對多的護(hù)理模式，一對一的健康管理師則能更多監(jiān)護(hù)個人健康，更受歡迎。

二、護(hù)士轉(zhuǎn)行健康管理師的明顯好處

1、提升個人能力素質(zhì)

轉(zhuǎn)行做健康管理師的護(hù)士群體一般有三種人群，分別是初入職場型、瓶頸突破型和資深能力型。不論是初入社會還是資深的護(hù)士都擁有這護(hù)理、照護(hù)等基礎(chǔ)技能，但是轉(zhuǎn)行健康管理師師后護(hù)士將在健康監(jiān)護(hù)和管理等方面得到進(jìn)一步的培養(yǎng)和鍛煉，這將大大提升護(hù)士個人的能力素質(zhì)！

2、減小壓力

護(hù)士職業(yè)面臨著工作強(qiáng)度和職場競爭的多重壓力。在工作上護(hù)士不僅要面臨著夜班、護(hù)理人群紛雜眾多的工作強(qiáng)度，而且在職場競爭上，年紀(jì)大的護(hù)士總會在體力或條件上受到年輕護(hù)士加入的競爭，這也是不少年紀(jì)稍大的護(hù)士離開醫(yī)院的原因。

3、提高薪資待遇

健康管理師擁有優(yōu)厚的工資待遇，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國健康管理師平均工資：6470／月。并且，健康管理師工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，其中應(yīng)屆生工資5890元，1－3年工資6570元，3－5年工資7790元。（以上數(shù)據(jù)僅供參考）相對來說，健康管理師的工資要高于護(hù)士工資，而且擁有更自主的工作環(huán)境。

4、提高生活質(zhì)量

當(dāng)護(hù)士轉(zhuǎn)行健康管理師隨著工作量的減輕，工資的增多，自然擁有了更加高質(zhì)量的生活質(zhì)量，也有了更多的生活時間，將自己從繁忙的工作中解放出來！

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