護(hù)士到底會(huì)不會(huì)漲工資？是很多護(hù)士關(guān)心的問(wèn)題，其實(shí)護(hù)士漲工資是非常有希望的，小編在2021年6月的一次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議紀(jì)要上，給各位小伙伴找到了關(guān)于保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇的內(nèi)容，來(lái)看看吧！

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制。

有關(guān)部門要在確保群眾就醫(yī)整體負(fù)擔(dān)不增加等基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。

對(duì)公益任務(wù)重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)等公立醫(yī)院適當(dāng)給予傾斜。

各地要綜合考慮不同層級(jí)不同性質(zhì)醫(yī)院工作量、服務(wù)質(zhì)量等因素，合理增加薪酬總量。

會(huì)議還強(qiáng)調(diào)，落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)。

統(tǒng)籌考慮薪酬總量及相關(guān)因素，繼續(xù)完善崗位績(jī)效工資制度，也可結(jié)合實(shí)際，自主確定其他更加有效的內(nèi)部分配模式，向關(guān)鍵和群眾急需的崗位、業(yè)績(jī)突出的醫(yī)務(wù)人員等傾斜，推動(dòng)更好解決大病重病等方面看病難問(wèn)題。

適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。

會(huì)議上還要求，強(qiáng)化督導(dǎo)協(xié)調(diào)，對(duì)真抓實(shí)干、成效明顯的地方加大激勵(lì)支持力度，對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)不力的要加強(qiáng)督促，及時(shí)解決建設(shè)中的問(wèn)題。

信息來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)

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