護(hù)士在工作過程中如果造成了患者的損害，責(zé)任歸屬問題需要根據(jù)具體情況來判斷。通常情況下，這種情形的責(zé)任可能涉及到護(hù)士本人、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及相關(guān)管理人員等多方。

首先，從法律角度來看，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》明確規(guī)定了因醫(yī)療行為導(dǎo)致患者受到傷害時(shí)的責(zé)任承擔(dān)原則。根據(jù)該法律規(guī)定，如果是由于醫(yī)務(wù)人員的過錯(cuò)（如違反診療規(guī)范、操作不當(dāng)?shù)龋┲苯訉?dǎo)致患者損害的，應(yīng)當(dāng)由其所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。但是，這并不意味著護(hù)士個(gè)人可以完全免責(zé)。在某些情況下，如果護(hù)士的行為嚴(yán)重違反了職業(yè)道德或法律法規(guī)，并且造成了嚴(yán)重的后果，除了醫(yī)療機(jī)構(gòu)需對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任外，相關(guān)衛(wèi)生行政部門還可能對(duì)涉事護(hù)士進(jìn)行行政處罰，甚至追究刑事責(zé)任。

其次，在內(nèi)部管理上，醫(yī)院通常會(huì)有一套完整的醫(yī)療質(zhì)量管理和風(fēng)險(xiǎn)控制體系，以預(yù)防和減少類似事件的發(fā)生。如果損害事故是由于醫(yī)院管理制度存在缺陷、培訓(xùn)不到位等原因引起的，則醫(yī)院管理層也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并采取措施改進(jìn)工作流程，加強(qiáng)人員培訓(xùn)等，防止同類問題再次出現(xiàn)。

綜上所述，對(duì)于護(hù)士在工作中造成患者損害的情況，具體的責(zé)任分配需要綜合考慮多方面因素來確定。但總體而言，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為雇主和管理者，在此類事件中通常會(huì)首先對(duì)外承擔(dān)責(zé)任；同時(shí)也會(huì)根據(jù)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。