近年來，重慶市衛(wèi)生健康委牢固樹立“人才是第一資源、人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念！很多人聽說“推動(dòng)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，重慶基層衛(wèi)生高級(jí)職稱晉升門檻降低？”，那這個(gè)政策是否是真的呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理官方內(nèi)容，分享如下：

1、官方：人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革

讓人才晉升暢通，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，建立職稱“6類4層”評(píng)價(jià)體系，區(qū)別對(duì)待科研、臨床、基層三類人員，把全市“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，變?yōu)樵u(píng)價(jià)“多個(gè)體系”，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)識(shí)才。特別是基層衛(wèi)生職稱，率先實(shí)現(xiàn)“兩定向、兩單獨(dú)”，首批基層全科醫(yī)生吳修樹感言，“以前想都不敢想，我這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生也能獲評(píng)高級(jí)職稱。”改革后，全市基層晉升高級(jí)職稱1475人，實(shí)現(xiàn)正高職稱“零突破”，增強(qiáng)了“榮譽(yù)感”。

2、衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審門檻降低，你還不抓緊晉升？

重慶多重政策激勵(lì)人才發(fā)展，衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審門檻降低，想要成為衛(wèi)生高級(jí)職稱人才，可能比你想象的更輕松，那么為什么你還不抓緊晉升？想要成為衛(wèi)生高級(jí)職稱人才，當(dāng)然是盡早參加考試，盡早參加評(píng)審，多些機(jī)會(huì)，你才能更早取得衛(wèi)生高級(jí)職稱！

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