關(guān)于做好2012年度全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知

各地市、綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局，省直各單位人事（干部）處：

為進一步深化職稱制度改革，做好2012年度全省職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、全省職稱評審工作從7月開始啟動，高級職稱評審時間從8月開始，中級職稱評審時間和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任時間由各地、各部門和直接聘任單位自行安排。全省高、中級職稱評審工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作于年底前完成。

二、計算任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作年限的截止時間為8月31日，實行考試的系列（專業(yè)），任職資格截止時間可以根據(jù)實際情況適當調(diào)整。高、中級職稱核準的計算時間為9月1日。

三、強化基層單位推薦和主管部門審查工作。各地、各部門要增強對推薦工作重要性的認識，研究切實可行的推薦辦法，在推薦中引入競爭機制，避免推薦工作流于形式；嚴格執(zhí)行職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、評審結(jié)果公開、聘任崗位公開，申報人員業(yè)績成果在單位進行展示的“五公開、一展示”制度，認真抓好貫徹落實工作；建立科學(xué)有效的預(yù)防弄虛作假行為的機制和辦法，積極利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，認真審查申報材料，防止弄虛作假行為發(fā)生。對弄虛作假或縱容包庇弄虛作假行為的，一經(jīng)查實要嚴肅處理，取消參評資格并責成申報人員所在單位予以通報批評，通報批評結(jié)果報相應(yīng)主管部門備案。同時，各級主管部門要加大對申報材料的審查力度，制定審查辦法，完善審查程序，嚴格審查管理，確保申報人員的素質(zhì)。

四、創(chuàng)新職稱評價方式。在已經(jīng)實施考評結(jié)合的系列（專業(yè)）基礎(chǔ)上，從今年開始，檔案系列和建筑專業(yè)晉升高級職稱將實行考評結(jié)合的評價方式，其他條件成熟的系列（專業(yè)）也將逐步納入考評結(jié)合實施范圍。同時，根據(jù)國家人社部、工信部文件精神，通信專業(yè)技術(shù)人員初級、中級職業(yè)水平將采用考試的方式評價，職業(yè)水平考試實施后，各地區(qū)、各部門不再進行通信工程相應(yīng)專業(yè)和級別任職資格的評審工作。為保證檔案、建筑和通信工程專業(yè)考試工作的公平、規(guī)范、安全和順利開展，上述考試的考務(wù)工作將由專業(yè)的考試機構(gòu)負責承擔。有關(guān)考試的具體事宜另行通知。研究員級經(jīng)濟、會計、審計和統(tǒng)計高級職稱晉升繼續(xù)試行面試答辯與評審相結(jié)合的評價方式。

五、健全職稱評價體系。按照國家人社部和教育部統(tǒng)一部署，今年我省將在佳木斯市和綏化市全面開展深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點，健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接，同時，開展我省首批中小學(xué)校正高級教師評審工作，充分調(diào)動廣大中小學(xué)校教師積極性。

六、加強評審委員會建設(shè)和管理。各級評審委員會要嚴格按照《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法》和《黑龍江省中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標準》要求開展評審工作，嚴肅評審工作紀律，規(guī)范評審工作程序，認真做好評審前的專家培訓(xùn)工作。各級政府人力資源和社會保障部門也要切實履行職責，采取多種途徑加強對評審委員會的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。從今年開始，評審委員會委員和學(xué)科評議組成員每年至少調(diào)整1/2以上；設(shè)立學(xué)科評議組的評審委員會，組建部門需制定兩個學(xué)科評議組人選方案，在評審前，呈報人社部門隨機確定最終人選并予備案；評審委員會委員和學(xué)科評議組成員不得評議本地區(qū)、本部門申報人員材料；申報人員材料需經(jīng)至少兩位評審委員會委員或?qū)W科評議組成員評議并簽署意見備查；評審工作需封閉進行，評審委員會委員和學(xué)科評議組成員不得單獨外出，手機等通訊設(shè)備必須集中統(tǒng)一保管，與外界進行必要聯(lián)系時需使用指定的公用電話，并有工作人員監(jiān)督。

七、做好職稱工作與崗位設(shè)置工作有效銜接。今年開始，按照國家有關(guān)要求，在參照外省市經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高的實際情況，我們將逐步提高職稱外語和計算機考試的省內(nèi)合格標準，并將繼續(xù)對評審委員會評審?fù)ㄟ^率進行合理控制，同時積極研究探索其他切實可行的方式方法，科學(xué)合理規(guī)劃職稱總量，協(xié)調(diào)好職稱工作與崗位設(shè)置工作關(guān)系。

八、努力推進自身建設(shè)。各級職稱戰(zhàn)線工作人員要牢記為人民服務(wù)宗旨，增強服務(wù)觀念，擴展服務(wù)半徑，拓寬服務(wù)通道；牢固樹立責任意識和大局意識，認真扎實做好本職工作，嚴格抓好政策落實，切實做到不應(yīng)付了事，不互相推諉；加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，切實為專業(yè)技術(shù)人才評價服好務(wù)。

九、按照“看實績、重實效”的精神，對業(yè)績突出、經(jīng)濟和社會效益顯著、確有專長并獲得業(yè)內(nèi)專家認可的，尤其工作在農(nóng)林牧漁等基層一線的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、外語和計算機等條件限制，通過“綠色通道”直接申報相應(yīng)職稱。申報“綠色通道”材料時間截止到7月31日。

十、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)是申報上級職稱的重要條件，今年申報職稱人員，需提供一個年度的《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。教育、衛(wèi)生、會計、審計、出版和非醫(yī)療機構(gòu)藥學(xué)系統(tǒng)參加由省級行業(yè)主管部門統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)人員，需提供本行業(yè)規(guī)定的參加繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)佐證材料。因特殊情況未參加知識更新培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，可先申請評審，但暫緩核準，在專業(yè)技術(shù)人員取得《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》或繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)佐證材料后，方可按職稱工作管理權(quán)限進行核準，印發(fā)任職文件和頒發(fā)職稱證書，任職資格時間仍按2012年9月1日計算。各地、各部門在職稱推薦和評審中，要對申報人員的繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)情況如實記載在冊，認真負責地做好相關(guān)工作。

十一、各級人社局職稱管理部門要加強對職稱考試工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，對外語、計算機等職稱考試成績進行備案管理，嚴肅考試紀律，規(guī)范考試程序，嚴格證書發(fā)放，確保職稱考試工作健康、有序開展。

十二、各市地要加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，做好大隊輔導(dǎo)員職稱評審工作，將大隊輔導(dǎo)員在少先隊的工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量納入職稱評價范圍。大隊輔導(dǎo)員在少先隊工作中獲得的各種獎勵、研究成果、指導(dǎo)開展的隊會課和少先隊工作觀摩與中小學(xué)校教師在教學(xué)中獲得的同級獎勵、研究成果和公開課同等對待，并記入本人檔案，作為職稱晉升的重要依據(jù)。

十三、高級評審委員會組建部門要在評審開始前3天內(nèi)呈報評審方案和擬評審人員名冊，在評審結(jié)束后3天內(nèi)呈報以下核準材料：

（一）評審委員會評審情況報告；

（二）評審人員名冊；

（三）評審人員信息數(shù)據(jù)；

（四）職稱核準費繳費證明；

（五）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》主表（附外語、計算機和專業(yè)考試成績單）；

（六）《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》或繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)佐證材料。

（七）外語、計算機免試人員的佐證材料和《職稱外語、計算機考試免試人員審查表》；

（八）后取得學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與申報專業(yè)不一致人員的《黑龍江省繼續(xù)教育專業(yè)培訓(xùn)證書》；

（九）中級職稱考試取得人員的資格證書和《考試合格人員登記表》；

（十）學(xué)歷破格人員的學(xué)歷證書和《學(xué)歷破格人員審查表》；

（十一）同級改職人員的《同級改職人員審查表》；

（十二）流動人員的《流動人員審查表》等。

二0一二年七月三日